Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 35 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

его условиям и организации. Она выражается в определенном уровне овладения

профессиональными знаниями и навыками, в умении, в соответствии характера

личности характеру профессии.

3) Социально-психологическая адаптация - адаптация к ближайшему

социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам

коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных

отношений, сложившихся в коллективе. Она

означает включение работника в

коллектив как равноправного, принимаемого всеми его членами.

Среди компонентов производственной среды как объекта адаптации

исследователями выделяются: - условия труда и его организация; - оплата труда и

формы материального стимулирования; - содержание труда; - жесткость норм; -

психологический климат в коллективе; а также факторы непроизводственной

сферы предприятия, такие как адаптация к бытовым условиям

внепроизводственному общению с коллективом, организация досуга на

предприятии и т.п. [Вершинина Т.В., 1986; Маслов Е.В., 1999].

Исследователи так же считают, что в процессе адаптации сотрудника к

трудовой деятельности во всех перечисленных выше аспектах играют роль как

характеристики производственной среды, так и личностные свойства самого

сотрудника. Этот факт отмечается многими

авторами, уделяющими своё

пристальное внимание различным аспектам структурирования и организации

психологического обеспечения эффективной работы сотрудников

пенитенциарной системы.

Таким образом, мы можем с большой долей уверенности утверждать, что

для профилактики возникновения поведенческих девиаций у сотрудников

пенитенциарной системы (и, как следствия – формирования у них

профессиональных деформаций), необходимо совершенствование методов

профессионального психологического отбора кандидатов

на службу с учётом