Девиантное поведение сотрудников пенитенциарной системы - 34 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

общественном сознании и, следовательно – на отношение социума к уголовно-

исполнительной системе в целом.

Тем не менее, несмотря на распространённость этого вида девиантного

поведения в среде сотрудников пенитенциарной системы, оно является наименее

исследованным с точки зрения его психологических детерминант.

Исходя из описанных выше проявлений «халатности!» как вида

девиантного поведения, мы можем сделать

попытку дать определение данному

явлению. Так, оно может быть определено, как постоянно воспроизводимый

поведенческий сценарий, проявляющийся в форме мелких и средних по своей

тяжести нарушений установленной служебной дисциплины сотрудниками

правоохранительных органов, что приводит к снижению эффективности

работы подразделения и дискредитирует образ сотрудника

правоохранительных органов в глазах социума.

8 Детерминанты успешной

адаптации к службе

По определению Е.В. Маслова «адаптация (лат. adapto-приспособляю) -

процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды» Он

делит адаптацию на два основных вида: социальную адаптацию, не

замыкающуюся на производстве и производственную адаптацию, включающую в

себя технические, биологические и социальные аспекты.

В производственной адаптации выделяются три стороны, каждая

из

которых имеет свой объект, свои целевые задачи, показатели эффективности:

1) Психофизиологическая адаптация - адаптация к трудовой деятельности

на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие

изменения его функционального состояния (меньшее утомление, приспособление

к высоким физическим нагрузкам и т.п.).

2) Профессиональная адаптация - полное и успешное овладение новой

профессией, т.

е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда,