Безопасность жизнедеятельности. Крепша Н.В - 40 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

40
двумя выходными днями подряд. Реабилитация (восстановление) явля-
ется эффективным способом повышения работоспособности и укрепле-
ния здоровья рабочего (занятия физкультурой, организация нормально-
го питьевого режима и т.д.). Благоприятно действие музыки, вызываю-
щей положительные эмоции, снижающей утомительность труда. Работа
в условиях превышения нормативов интенсивности физического труда
должна осуществляться с использованием СИЗ. Для облегчения тяжело-
го физического труда используются различные машины, обеспеченные
системой органов управления, средства малой механизации и т.д.
3.2.5. Инженерная психология в проблеме безопасности. Пси-
хология безопасности труда составляет важное звено в структуре меро-
приятий по обеспечению безопасной деятельности человека. Проблемы
аварийности и травматизма на современных производствах невозможно
решать только инженерными методами. Опыт свидетельствует, что в
основе аварийности и травматизма (до 60–90 % случаев) часто лежат не
инженерно-конструкторские дефекты, а организационно-
психологические причины. Это низкий уровень профессиональной
подготовки по вопросам безопасности, отсутствие дисциплины, слабая
установка специалиста на соблюдение техники безопасности, пребыва-
ние людей в состоянии утомления или других психических состояниях,
снижающих надежность и безопасность деятельности специалиста.
Для повышения эффективности труда используется ряд мероприя-
тий: а) обучение руководящего состава и рабочих; б) обеспечение их
совершенной техникой и необходимыми средствами защиты; г) созда-
ние благоприятных условий труда.
Вся эта система формирует ряд благоприятных мотивов трудовой
деятельности. Мотив – это то, что побуждает человека к деятельности.
Какие мотивы являются главными в деятельности человека?
Мотив выгоды – получение вознаграждения за труд: зарплата,
престиж, профессиональная гордость.
Мотив безопасности – избегание опасностей, возникающих на
работе (травмирование, понижение в должности, увольнение и т.д.).
Мотив удобства – стремление выбрать наиболее легкий способ
выполнения работы.
Мотив удовлетворенности – получение удовлетворения от ре-
зультатов работы.
Все перечисленные мотивы в той или иной мере присутствуют в лю-
бой деятельности. Роль и вес каждого из них у разных людей разный.
Сила мотивации зависит от: а) цели деятельности; б) осознанности тру-
да; в) трудности задачи.
Цель деятельности – это мысленно представляемый результат ра-
боты. На силу мотивации также оказывает влияние осознанность вы-
полняемой задачи. Например, если человек недостаточно осознает

Страницы