Экономика и социология труда. Куренков П.В - 20 стр.

UptoLike

Рубрика: 

20
Задание 5
На основании данных табл. 5 определить дополнительную потребность
предприятия в кадрах.
Дополнительная потребность предприятия в кадрах (ДП) обычно рас-
считывается отдельно по каждой категории работников с учетом профессии,
квалификации (разрядов) и т.д. В общем виде дополнительная потребность
предприятия в кадрах складывается из двух частей:
1)дополнительная потребность на прирост численности в связи с изменением
объемов производства;
2)дополнительная потребность на возмещение убыли работников по различ-
ным причинам.
Таблица 5
Вари-
ант
Численность
работающих на начало
планового периода,
Ч
н,
(чел.)
Численность работающих
на конец планового
периода, Ч
к
, (чел.)
Среднегодовой
коэффициент выбытия
работающих, К
В
, (%)
1 3200 3700 7,42
2 3000 3500 6,80
3 3400 4000 7,40
4 3100 3600 7,00
5 3200 3750 6,52
6 3300 3800 7,17
7 3150 3650 7,10
8 3000 3700 6,52
Дополнительная потребность на прирост численности определяется
разностью между численностью работающих на конец планового периода и
численностью работающих на начало планового периода. Дополнительная
потребность на возмещение ожидаемой убыли устанавливается на основе
данных о планируемом количестве работников, уходящих в армию, на учебу,
пенсию, а также на основе статистических данных о текучести кадров за
предшествующие годы. В общем виде расчет дополнительной потребности
предприятия в кадрах осуществляется по формуле
100
в
спнк
К
ЧЧЧДП +=
,
где Ч
к
- численность работающих на конец планового периода, чел.;
Ч
н
- численность работающих на начало планового периода, чел.;
Ч
сп
- среднесписочная численность работников предприятия (определяется как
средняя арифметическая из численности работающих на начало и конец
рассматриваемого периода) чел.;
К
в
- среднегодовой коэффициент убыли работающих в связи с уходом на пенсию,
учебу, в армию. Дополнительная потребность в различных категориях персонала
рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможной убыли в планируе-
мом периоде.