Экономика и социология труда. Куренков П.В - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СамГУПС | Самара

Составители: 

Рубрика: 

21
3.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в
обществе и на определенном предприятии методов, норм, правил,
определяющих порядок формирования средств на оплату труда, установление
размеров и выплаты заработной платы отдельным работникам. Составными
компонентами организации оплаты труда являются нормирование труда,
тарифная система, формы и системы заработной платы.
Нормирование труда устанавливает количественную меру труда - нормы
времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, используемую
при установлении меры оплаты (расценок, ставок, окладов, надбавок, премий) и
дифференциации размеров заработной платы в зависимости от количества
труда и его результатов.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с
помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование за-
работной платы в зависимости от качественных характеристик труда - его
сложности, напряженности, ответственности, народнохозяйственной и
общественной значимости, условий функционирования и спроса на рынке труда.
Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-
квалификационные (квалификационные) справочники, тарифные сетки,
тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты, доплаты и надбавки.
Формы и системы заработной платы - это конкретные методы, способы
определения величины заработной платы работника в зависимости от
количества, качества и результатов его труда.
3.1. Тарифная система
Основными элементами тарифной системы, постоянно участвующими в
расчетах по заработной плате, являются тарифные ставки и тарифные сетки.
Тарифные ставки устанавливают абсолютный размер оплаты труда за
единицу времени - час, рабочий день, месяц. Соответственно различают
часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Очевидно, что величина ставок
оплаты труда разной сложности, разных квалификационных разрядов должна
быть разной: чем выше разряд, тем выше ставка. Количественное соотношение в
оплате труда разной сложности устанавливается с помощью присваиваемых
каждому разряду тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз
тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого, самого
низшего, разряда. Шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов получила название тарифной сетки.
Тарифные сетки характеризуются количеством разрядов, диапазоном и
характером возрастания тарифных коэффициентов. Этим параметрам уделяется
большое внимание при построении тарифных сеток, их анализе, оценке
эффективности.
В практике планирования средств на оплату труда, анализа их исполь-
зования, часто приходится оперировать величинами средних тарифных ставок,
средних тарифных коэффициентов, средних разрядов работ и работников. Это
требует знания методов расчета соответствующих величин, установления
количественной связи между ними.

Страницы