Мировая экономика. Кустова Т.Н. - 47 стр.

      Определить точные объемы миграции рабочей силы сложно. Наиболее
приемлемыми количественными показателями этого процесса являются показа-
тели, фиксируемые в платежном балансе. В статистике платежного баланса по-
казатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса теку-
щих операций и классифицируются по трем статьям:
1. Трудовой доход, выплаты занятым - заработная плата и прочие выплаты
   наличными или натурой, полученные частными лицами - нерезидентами за
   работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. К кругу частных
   лиц - нерезидентов относятся все иностранные работники, находящиеся в
   данной стране менее года.
2. Перемещения мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости
   имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в дру-
   гую страну.
3. Переводы работников - пересылка денег и товаров мигрантами своим род-
   ственникам, оставшимся на родине.
      "Трудовые доходы" - это доходы нерезидентов, а "перемещения мигран-
тов" и "переводы работников" - это и расходы резидентов, т.е. тех, кто уехал с
родины и остался за рубежом на срок более года.
      Статьи "перемещения мигрантов" и "переводы работников" объединяют-
ся в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.
      Точно определить причину переводов трудно. Но существует общее пра-
вило, которое заключается в том, что учет ведется по состоянию на момент пе-
ресечения границы. Даже если позже выясняется, что запись произведена не-
верно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают.
      Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени,
служащие.
      Можно выделить пять направлений международной миграции рабочей
силы:
      1. миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
      2. миграция в пределах промышленно развитых стран;
      3. миграция рабочей силы между развивающимися странами;
      4. миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промыш-
ленно развитые страны (сходна с первым направлением);
      5. миграция научных работников, квалифицированных специалистов из
промышленно развитых в развивающиеся страны.
      Миграция рабочей силы оказывает влияние и на страны - "доноры" и на
принимающие страны. Влияние на страны может быть как положительным, так
и отрицательным. Преимущества импортеров рабочей силы проявляются, на-
пример, в снижении издержек производства (из-за более низкой цены ино-
странной рабочей силы), в стимулировании производства (иностранные рабо-
чие предъявляют дополнительный спрос на продукты и услуги), в экономии на
социальных выплатах (иностранные рабочие не учитываются при реализации
социальных программ) и т.д. Но в то же время существует вероятность прояв-