Мировая экономика. Кустова Т.Н. - 48 стр.

ления и отрицательных моментов - межнациональной неприязни, социальной
напряженности в обществе и др. Страна - экспортер рабочей силы рассматрива-
ет этот процесс как способ поступления иностранной валюты в страну. Это
особенно важно для развивающихся стран, т.к. переводы в эти страны из-за ру-
бежа от работающих за рубежом часто превышают поступления от остальных
видов внешнеэкономической деятельности. Кроме того, экспорт рабочей силы
уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов, а, значит, социальную
напряженность в стране. Страны - экспортеры рабочей силы получают выгоду
и от бесплатного обучения рабочей силы новым профессиональным навыкам,
знакомства с передовой организацией труда и др. Негативным же для этих
стран является часто факт «утечки мозгов», отток квалифицированной, инициа-
тивной рабочей силы.
      По методике ООН к категории высококвалифицированных мигрантов от-
носятся научные работники, инженеры, врачи и т.д.
      Основные центры притяжения рабочей силы:
      1) Традиционные - США, Западная Европа, Австралия.
      2) Новые - нефтедобывающие страны Ближнего Востока (ОАЭ, Катар,
Кувейт и др.), Южная Африка (ЮАР), страны Азиатско-Тихоокеанского регио-
на, прежде всего «новые индустриальные страны», Латинская Америка (Арген-
тина, Венесуэла).
      Процесс международной миграции рабочей силы и населения регулиру-
ется национальным законодательством каждой страны и международными пра-
вовыми актами.
      В национальном законодательстве находят отражение те же тенденции,
что и во всей системы внешнеэкономических отношений стран:
1. тенденция к открытой экономике и соответственно к свободному перемеще-
   нию рабочей силы (своеобразное фритредерство);
2. тенденция к ограничению в области миграции рабочей силы (протекцио-
   низм).
      Для развитых стран в настоящее время характерна вторая тенденция.
      В каждой стране есть национальная миграционная политика, вклю-
чающая комплекс законодательных, организационных и других мер, направ-
ленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и
лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в
стране иностранной рабочей силы, системы социальной защиты работников-
иммигрантов в период работы за рубежом и т.д.
      Международное регулирование процессов миграции осуществляется в
форме двух - или многосторонних международных соглашений.
      В настоящее время вопросами миграции рабочей силы и населения зани-
маются:
1. Учреждения и организации в рамках ООН, международные организации
   (комиссия по народонаселению субсидирует национальные программы в об-
   ласти миграции; ЮНЕСКО уделяет внимание вопросам образования трудя-