Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 241 стр.

       Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ве-
дение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.
       В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
           • полноту включения в общественное производство активной части населения;
           • уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
           • соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.
       Запреты и ограничения на увольнения - правовая норма, предусматривающая гарантии и
льготы в случае сокращения для определенных категорий работников. По законодательству РФ, к
таким категориям относится:
           • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
           • лица, воспитывающие детей без матери;
           • работники моложе 18 лет и др.
       Заработная плата – 1. Доход от труда. 2. Форма денежного вознаграждения работника за
труд. 3. На рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спро-
сом и предложением рабочей силы.
       Заработок - в статистике заработной платы - денежная сумма, полученная наемным работни-
ком за фактически отработанное или оплаченное время.
       Заработок = Ставка заработной платы * Объем затраченного труда.
       Закрытая кадровая политика - кадровая политика, ориентированная на включение нового
персонала только с низшего должностного уровня. Все последующие замещения работников проис-
ходят только из числа сотрудников организации.
       «Здоровый пофигизм» – подход к управлению личной работой (в первую очередь в области
чистки и расстановки приоритетов), исходящий из психологической установки «всех дел не переде-
лаешь», «накажут, но не убьют же», «подожди выполнять, отменят» (армейский «принцип ПВО»), и
т.п. Принцип позволяет сохранять спокойствие и выдержку в хаосе, аврале и непредсказуемости
управленческой деятельности.
       Значимость работы - степень, в которой конкретная работа оказывает влияние на жизнь дру-
гих людей.
       Золотое рукопожатие - метод стимулирования добровольного увольнения лишних работни-
ков, при котором намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсаци-
онные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных
при увольнении. При этом предприниматель избегает необходимости проводить консультации с
профсоюзами и получать разрешения от властей.
       Иерархия потребностей - /по мере усложнения/ -
           • витальные потребности, обусловленные биологическим происхождением человека;
           • социальные потребности;
           • потребности в творческой деятельности, как высшее проявление социальных потреб-
               ностей.
       По К.Альдерферу удовлетворение потребностей идет в обе стороны.
       По Мак-Клелланду потребности не исключают друг друга и не расположены иерархически.
       Иерархия ценностей персонала - ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к
эффективной деятельности. Иерархия ценностей зависит от периода развития страны. Для промыш-
ленно развитых стран типовая иерархия ценностей имеет вид:
           • интересная работа и сознание полезности личного вклада;
           • справедливость оценки труда со стороны руководителя;
           • возможность участия в принятии решений;
           • стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста;
           • размер оплаты труда.
       Иерархия потребностей А.Маслоу - потребностная модель, объясняющая поведение челове-
ка исходя из его побуждения различными внутренними потребностями (в безопасности, в уважении,
в самовыражении и др.)
       Издержки производства – затраты на производство продукции, издержки обычно выража-
ются в денежной форме. Различают постоянные издержки, переменные издержки, общие (валовые)
издержки, а также альтернативные (вмененные) издержки. Смотри также - точка безубыточности.




                                                                                            242