Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 18 стр.

                               Рис.1.8. - Руководство кадрами


       Планирование кадрового потенциала должно предусматривать планирование издержек на
его содержание, так как величина этих издержек весьма существенна и колеблется в пределах 10-
25%. В структуру затрат на содержание персонала включаются затраты:
           • заработная плата;
           • отчисления на социальное страхование;
           • всевозможные пособия;
           • техника безопасности;
           • страховые доплаты;
           • оплата отпусков;
           • заболеваемость и инвалидность;
           • расходы на организацию производства;
           • единовременные пособия;
           • жилищная помощь;
           • социальное обеспечение;
           • страховые доплаты;
           • спецодежда;
           • медицинская служба;
           • обучение и повышение квалификации;


                                             19