Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 217 стр.

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов

1.     Общие положения.
Вводится для создания единой системы регулярной оценки эффективности выполнения
каждым сотрудником своих должностных функций.
Аттестация персонала проводится в целях наиболее рационального использования работ-
ников, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело, даль-
нейшего улучшения подбора и развития кадров, повышения их деловой квалификации.
Аттестация персонала - это оценка результатов деятельности и определение квалифика-
ции и деловых качеств работника с целью выявления его соответствия занимаемой долж-
ности, а также возможности дальнейшего использования и служебного продвижения.
2.     Процедура проведения аттестации.
2.1. Аттестация проводится на основании приказа Генерального директора Общества,
изданного в соответствии с действующим Положением об аттестации руководителей и
специалистов. Приказ готовится службой управления персонала по указанию Генерально-
го директора.
2.2. Аттестация проводится 1 раз в год, по итогам работы за истекший период в преде-
лах одного года, как правило, в сроки по утвержденному плану работы с персоналом.
2.3. Аттестации подлежат работники, отработавшие в Обществе не менее 6 месяцев, в
том числе в занимаемой должности - не менее 3х месяцев. Категория работников: руково-
дители и специалисты. Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, нахо-
дящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
2.4. Аттестационная комиссия создается приказом Генерального директора Общества в
составе председателя, секретаря и членов комиссии (количество не ограничено).
2.5. График проведения аттестации, сроки устанавливаются приказом Генерального ди-
ректора Общества. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем
за 2 недели. О дате, времени и месте проведения аттестации работник может быть преду-
прежден заранее, за 1-2 дня.
2.6. При подготовке к проведению аттестации вся необходимая документация и сведе-
ния, а также бланки утвержденных форм обеспечивающие работу аттестационной комис-
сии, предоставляется службой управления персоналом:
2.6.1. Аттестационный лист (Приложение 1)
2.6.2. Индивидуальный план развития (Приложение 2).
2.6.3. Решение аттестационной комиссии (Приложение 3).
2.6.4. Протокол аттестационной комиссии (Приложение 4).
2.6.5. Утвержденные должностные инструкции руководителей и специалистов, подле-
жащих аттестации.
2.7. Порядок оформления аттестационного листа.
2.7.1. Аттестационный лист №1 с пометкой “заполняется аттестуемым” - заполняется са-
мим работником, подлежащим аттестации.
2.7.2. Аттестационный лист №2 с пометкой “заполняется руководителем” - заполняется
руководителем соответствующего подразделения на каждого работника этого подразделе-
ния.
2.7.3. Аттестационный лист №3 с пометкой “заполняется руководителем смежного под-
разделения” - заполняется по просьбе аттестационной комиссии другими руководителями
соответствующих подразделений на работников, определенных аттестационной комисси-
ей (как правило на руководителей).




                                        218