Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 218 стр.

2.7.4. Аттестационный лист №4 с пометкой “заполняется аттестационный комиссией”
заполняется секретарем аттестационной комиссии на всех работников, прошедших атте-
стацию.
3.     Индивидуальный план развития заполняется аттестуемым и представляется в
службу управления персоналом с аттестационным листом №1.
4.     Порядок прохождения аттестации.
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
4.2. После проведения собеседования с аттестуемым и с учетом оценок, полученных
ранее, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
4.2.1. Соответствует занимаемой должности.
4.2.2. Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохожде-
нием повторной аттестации через 6 месяцев.
4.2.3. Рекомендуется использование на другой работе (в Обществе или оказание помощи
в трудоустройстве).
5.     Результаты аттестации.
5.1. Результаты аттестации отражаются:
5.1.1. В аттестационном листе №4 (Приложение 1).
5.1.2. В решении аттестационной комиссии (Приложение 3).
5.1.3. В протоколе аттестационной комиссии (Приложение 4).
5.2. Сотрудник должен быть ознакомлен с решением аттестационной комиссии под
роспись.
5.3. По результатам аттестации выносится предложение аттестационной комиссии на
рассмотрение руководства соответствующего подразделения в виде рекомендаций:
5.3.1. О поощрении работника.
5.3.2. Изменении размеров должностного оклада.
5.3.3. Включении в резерв на замещение должности руководителя.
5.3.4. Повышении в должности (при наличии вакансий).
5.3.5. Повышении деловой квалификации (обучении).
5.3.6. Понижении в должности.
При этом указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
5.4. В случае несогласия аттестуемого с оценкой или рекомендацией аттестационной
комиссии, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, состав которой утвер-
ждается приказом Генерального директора.
6.     В соответствии с результатами проведенной аттестации издается приказ Генераль-
ного директора.
7.     Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в архиве бюро кадров. Срок
хранения - 3 года. Индивидуальный план развития хранится в личном деле работника.
8.     Изменения в настоящее Положение вносятся приказами Генерального директора
Общества.
9.     Срок действия Положения не ограничивается до момента отмены приказом Гене-
рального директора.
Положение разработано департаментом по персоналу.




                                        219