Имиджелогия. Квеско Р.Б - 84 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

пиальным в реализации корпоративной политики и внимательным к
нуждам и запросам людей, быть безупречным, порядочным, надёж-
ным, честным, благородным, дисциплинированным и пр.
Важнейшие показатели профессионального имиджа:
• социальные ценности, поддерживаемые организацией;
• наличие и уровень развития фирменного стиля;
• удовлетворённость партнёров и потребителей контактами с
персоналом фирмы (организации);
• удовлетворённость персонала своим трудом;
• удовлетворённость отношениями между сотрудниками;
• низкий уровень конфликтов и их управляемость;
• оптимальное сочетание формальной и неформальной структур
фирмы;
• наличие авторитета у специалиста вне и внутри организации и
пр.
Публичные профессии связаны с популярностью, авторитетом
среди широких слоев населения, а их профессиональная успешность
определяется привлекательным имиджем. Таким специалистам в це-
лях профессионального самосовершенствования необходимо овладе-
вать технологией формирования и корректировки своего имиджа.
Особенно это полезно тем, у кого общение и личное воздействие на
людей – важный инструмент профессиональной деятельности.
Имидж как средство решения личностных проблем. Обрете-
ние развивающегося имиджа особо значимо для профессионалов, ра-
ботающих в системе «человек – человек». Основная психологическая
проблема, затрудняющая их деятельность, – социально-психологиче-
ская дезадаптация значительного количества людей, в том числе и
клиентов, связанная с трудностями переходного периода. Общаясь с
такими людьми, специалист испытывает значительное психотравми-
рующее воздействие, которое зачастую снижает его собственную
способность к адаптации, приводит к утрате состояния внутреннего
психологического комфорта и признакам психологического неблаго-
получия. Внешне это проявляется в ненормативности поведения и об-
щения, агрессивной мимике и пантомимики, голосовых эмфатиях, по-
вышении невротических реакций на внешние раздражители. Как след-
ствие усиливается беспричинная конфликтность, повышается уровень
невротизации.
Возникающие профессиональные и личностные проблемы разре-
шаются в ходе психокоррекционной работы наиболее продуктивным
путём посредством имиджирования.
84

Страницы