Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста,
квалификации, социального статуса и ряда других социальных приоб-
ретённых качеств (ответственности, исполнительности, дисциплиниро-
ванности, предприимчивости и др.).
Система отношений на рынке труда складывается из трёх основных
компонентов:
• отношения между наёмными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и его представителя-
ми (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службами занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.
9
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходи-
мо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:
10
• организация встречи работодателя и наёмных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работода-
телями, так и наёмными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• решение вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных путем пере-
распределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и
сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в
разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в
зависимости от состояния экономики (подъем или спад), отраслевой
структуры хозяйства, уровня развития технического базиса, благососто-
яния (уровень дохода населения), развития рынков товаров, услуг, жи-
лья, ценных бумаг, состояния социальной и производственной инфра-
структуры, степени развития многоукладности экономики, меры разви-
тия интеграционных связей (отраслевых и территориальных).
Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, этносоци-
альные, политические, экологические и некоторые другие факторы.
11
В зависимости от соотношения между спросом и предложением
конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:
• трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток
предложения труда;
• трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число
безработных и соответственно избыток предложения труда;
• равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложе-
9
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2001. – С. 187.
10
Шуркалин А.К. Основы экономической теории. – М.: Инфра-М, 2004. – С. 309.
11
Шуркалин А.К. Основы экономической теории. – М.: Инфра-М, 2004. – С. 310.
10

Страницы