Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 34 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Основными направлениями развития социального партнёрства яв-
ляются следующие:
• создание объединений работодателей на всех уровнях социаль-
ного партнёрства, а также приведение уставов действующих объедине-
ний работодателей в соответствие с требованиями Трудового кодекса и
Федерального закона «Об объединениях работодателей»;
• совершенствование коллективно-договорного регулирования
трудовых отношений, в том числе системы представительных органов
социального партнёрства, процедур переговорного процесса, обеспече-
ния независимости профсоюзных организаций от работодателя, исклю-
чение представителей работодателей (физических лиц) из членов проф-
союза работников;
• формирование и введение в действие автоматизированной си-
стемы регистрации коллективных договоров и соглашений на всех уров-
нях (от федерального до муниципального), соответствующих структур-
ных подразделений в составе органов исполнительной власти по труду
и органов местного самоуправления, обеспечивающих их регистрацию;
• совершенствование досудебных институтов и механизмов защи-
ты трудовых прав работников.
Список литературы
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М.: Финстатин-форм,
1999.
2. Андреева Т.В. Содержание отраслевых, межотраслевых и корпора-
тивных соглашений // Красноярский рабочий. – 2004. – № 105. –
С. 3–7.
3. Зинченко Е.А. Регистрация соглашений, контроль за их выполнением
и ответственность за их невыполнение // Панорама. – 2005. – № 6. –
С. 24.
4. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда //
Труд и право. – 2005. – № 5. – С. 10–46.
5. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. –
М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
6. Лепихов М.И. Право и социальная защита населения. – М.: Былина,
2000.
7. Лукашевич В.В. Управление персоналом. – М.: Деловая литература,
2001.
34

Страницы