ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
65 66
Если J
В
< J
В пр.
, то это свидетельствует о снижении
доли производственных рабочих в общей численности.
Уровень производительности труда производствен-
ных рабочих за период зависит от действительного фонда
рабочего времени (F
д.р.
) и часовой производительности
труда (В
час
):
В
пр.
= F
д.р.
∗
В
час
Часовая производительность труда определяется
как:
ВЧАС=ВП / (QР*FДР),
где Q
Р
- среднесписочная численность производст-
венных рабочих, чел;
F
ДР
- действительный фонд времени одного производствен-
ного рабочего, час.
Сопоставление индексов часовой выработки и про-
изводительности за период позволяет оценить влияние ис-
пользования рабочего времени на эффективность работы
рабочих.
Неравенство J
В час
> J
В пр.
, свидетельствует о наличии
потерь рабочего времени.
Часовая производительность труда рабочего зависит
от организационно-технического уровня производства, ко-
торый определяется уровнем фондовооруженности, энерго-
вооруженности производства, степенью автоматизации и
механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также
от качественного состава рабочих (квалификации, стажа
работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов
на часовую
выработку определяется с помощью методов корреляцион-
ного анализа.
3.1.4. Анализ заработной платы
Для проведения анализа заработной платы рассчи-
тываются следующие показатели:
а) средняя заработная плата персонала:
ЗП = ФЗП/Q,
где ФЗП - фонд заработной платы организации;
Q - общая численность работающих.
б) средняя заработная плата работников основной
деятельности:
ЗП = ФЗП
осн
/Q
осн
,
где ФЗП
осн
- фонд заработной платы работников ос-
новной деятельности, руб;
Q
осн
- среднесписочная численность работников основной
деятельности, чел.
в) уровень задолженности по заработной плате:
К
зад
= (ФЗП
начисл
- ФЗП
выпл
)/ФЗП
начисл
,
где К
зад
- уровень задолженности перед работниками
по выплате заработной платы;
ФЗП
выпл
- фактически выплаченная заработная плата, руб.;
ФЗП
начисл
- начисленная к выплате заработная плата работ-
ников списочного и несписочного состава (за вычетом по-
доходного налога и отчислений во внебюджетные фонды
из заработной платы), руб.
Приведенные показатели оцениваются в динамике.
При этом необходимо провести сравнение средней зара-
ботной платы работников с уровнем прожиточного мини-
мума, со среднеотраслевой заработной платой (если
суще-
ствует статистическая информация). Уровень задолженно-
сти по заработной плате является индикатором социальной
напряженности в организации. Чем ближе значение этого
показателя к 1, тем ближе находится организация к пред-
банкротному состоянию. В процессе анализа сопоставляют
индекс изменения производительности труда с индексом
изменения средней заработной платы, т.е. J
B
⇔J
ЗП
. Опере-
жение темпов роста производительности труда по сравне-
нию с темпами роста заработной платы ведет к экономии
Если JВ < JВ пр., то это свидетельствует о снижении а) средняя заработная плата персонала:
доли производственных рабочих в общей численности. ЗП = ФЗП/Q,
Уровень производительности труда производствен- где ФЗП - фонд заработной платы организации;
ных рабочих за период зависит от действительного фонда Q - общая численность работающих.
рабочего времени (Fд.р.) и часовой производительности б) средняя заработная плата работников основной
труда (Вчас): деятельности:
Впр. = Fд.р. ∗ Вчас ЗП = ФЗПосн/Qосн ,
Часовая производительность труда определяется где ФЗПосн - фонд заработной платы работников ос-
как: новной деятельности, руб;
ВЧАС=ВП / (QР*FДР), Qосн - среднесписочная численность работников основной
где QР - среднесписочная численность производст- деятельности, чел.
венных рабочих, чел; в) уровень задолженности по заработной плате:
FДР - действительный фонд времени одного производствен- Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл ,
ного рабочего, час. где Кзад - уровень задолженности перед работниками
Сопоставление индексов часовой выработки и про- по выплате заработной платы;
изводительности за период позволяет оценить влияние ис- ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, руб.;
пользования рабочего времени на эффективность работы ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата работ-
рабочих. ников списочного и несписочного состава (за вычетом по-
Неравенство JВ час > JВ пр., свидетельствует о наличии доходного налога и отчислений во внебюджетные фонды
потерь рабочего времени. из заработной платы), руб.
Часовая производительность труда рабочего зависит Приведенные показатели оцениваются в динамике.
от организационно-технического уровня производства, ко- При этом необходимо провести сравнение средней зара-
торый определяется уровнем фондовооруженности, энерго- ботной платы работников с уровнем прожиточного мини-
вооруженности производства, степенью автоматизации и мума, со среднеотраслевой заработной платой (если суще-
механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также ствует статистическая информация). Уровень задолженно-
от качественного состава рабочих (квалификации, стажа сти по заработной плате является индикатором социальной
работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую напряженности в организации. Чем ближе значение этого
выработку определяется с помощью методов корреляцион- показателя к 1, тем ближе находится организация к пред-
ного анализа. банкротному состоянию. В процессе анализа сопоставляют
индекс изменения производительности труда с индексом
3.1.4. Анализ заработной платы изменения средней заработной платы, т.е. JB⇔JЗП. Опере-
жение темпов роста производительности труда по сравне-
Для проведения анализа заработной платы рассчи- нию с темпами роста заработной платы ведет к экономии
тываются следующие показатели:
65 66
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »
