Автоматизация бухгалтерского учета (пользовательский уровень). Ларионова О.Б - 155 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

155
Значение
Пояснение в ст. 255 НК
пп.2 ст. 255 НК РФ начисления стимулирующего характера, в том числе премии за
производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и
окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в
труде и иные подобные показатели;
пп.3 ст. 255 НК РФ
начисления стимулирующего и (или) компенсирующего
характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том
числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в
ночное время, работу в многосменном режиме, за
совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за
работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за
сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные
дни, производимые в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
пп.5 ст. 255 НК РФ
стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с
законодательством Российской Федерации предметов (включая
форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном
постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по
пониженным ценам);
пп.6 ст. 255 НК РФ
сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого
на время выполнения ими государственных и (или) общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о труде;
пп.8 ст. 255 НК РФ
денежные компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника
пп.9 ст. 255 НК РФ
начисления работникам, высвобождаемым в связи с
реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации
пп.10 ст. 255 НК РФ единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж
работы по специальности) в соответствии с законодательством
Российской Федерации
8. Принять на работу двух сотрудников с 1 января выбранного года с
помощью документа «Прием на работу в организацию» (см. рис. 5.9).
Сотрудников принять по основному месту работы в выбранное
подразделение, на произвольную должность. Выбрать форму оплаты труда и
график работы. С помощью закладки «Начисления» назначить основные
плановые (долговременные) виды расчета. Начисления
и удержания по
способу назначения их сотрудникам можно разделить на две части:
плановые начисления/удержания (или долговременные) и разовые
начисления/удержания. Способ назначения определить исходя из названия
вида расчета. Пример основного планового вида расчета – «повременная по
окладу». Пример дополнительного планового вида расчета – «доплата за
ненормированный рабочий день». Пример разового начисления –
«
единовременное вознаграждение за выслугу лет». Среди плановых
основных начислений должен быть, как минимум, один вид начисления,

Страницы