ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
В БОЛЬШОЙ ИЛИ МАЛЕНЬКОЙ?
Где лучше платят – в большой или маленькой компании? Как
ни парадоксально, ответ неочевиден. Приведем цитату из разго-
вора с главой представительства иностранной компании: «У нас
небольшие офисы в Москве и Санкт-Петербурге. Со мной работа-
ет мало людей, и мы платим им хорошие зарплаты. Частично это
компенсация за то, что им некуда расти внутри нашей организа-
ции». Результаты обзоров заработных плат «Анкора» подтверж-
дают, что оклады среднего менеджмента в маленьких компаниях
выше, чем в больших. Разница составляет около 20%, а по неко-
торым позициям она даже больше. Например, менеджер по пер-
соналу получает в компаниях с штатной численностью до 150 че-
ловек на 28% больше, чем платят подобному сотруднику в более
крупных компаниях, а менеджер по маркетингу получает даже на
42% больше.
Помимо вышеназванной причины можно выделить еще
несколько. В компанию с известным именем кандидат согласен
идти на меньшую зарплату, так как подобный опыт будет яркой
строкой в его резюме и поможет в дальнейшем трудоустройстве.
В большой компании больше возможностей для приобретения
дополнительных знаний и профессионального развития. Большая
компания имеет возможность предложить более значимый набор
льгот, например, медицинское страхование, страхование жизни,
оплату питания и многое другое. Зато в маленькой компании у
специалиста часто бывает шире круг обязанностей. Например, в
крупной корпорации отдел персонала может быть представлен
директором по персоналу, менеджером-генералистом. В малень-
кой компании весь отдел персонала может состоять из менеджера
по персоналу, который и выполняет все функции. По этой же
17
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- …
- следующая ›
- последняя »
