ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ
Все просчеты можно разделить на три группы ошибок в стра-
тегии поиска работы на собеседовании и в резюме.
Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс.
Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не
попадете на работу в компанию, где принят строгий дресскод. Бо-
лее серьезная неадекватность соискателя – скажем, завышенные
или заниженные зарплатные амбиции – может вообще закрыть
все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может
ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает генеральный ди-
ректор интерактивного творческого агентства, когда он устраи-
вался на работу, то на вопрос: «Какую максимальную зарплату
вы бы хотели иметь», – он написал: «Бесконечность». «Меня при-
знали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких
дел», – говорит он.
Порой соискатель срезается на мелочах. Так, например,
рассказывает один претендент на определенную должность:
«Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в из-
вестной металлургической компании, только что поменявшей ак-
ционеров. Но на этапе встрече с руководителем компании я не
смог ответить на несколько специфических вопросов, вроде: «Чем
брикетированное железо отличается от аглоруды и есть ли разни-
ца между горячим станом и холодным?». Оказалось, что директор
был потомственным металлургом, очень любил и знал свою про-
фессию и требовал того же от подчиненных. Он посчитал, что кан-
дидат не сможет эффективно продвигать компанию, если не знает
всех нюансов бизнеса, поскольку их очень много в металлургии, и
процесс его адаптации слишком затянется. Этот промах кое-чему
19
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- …
- следующая ›
- последняя »
