ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
ния соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят
открыть свое дело. Если есть такая цель, то не стоит говорить об
этом в ситуации найма на работу. Рекрутеры часто жалуются на
плохие манеры соискателей. Они не любят тех, кто не умеет слу-
шать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в
руках мобильный телефон или ручку (это признак нервности).
«На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересован-
ным собеседником – это сокращает дистанцию между мною и ра-
ботодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим
человеком», – делится опытом специалист по кадровому мене-
джменту.
Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежела-
ние отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причи-
не увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают ве-
роятность попадания в список аутсайдоров. Таких людей не лю-
бят брать на работу.
ИНТЕРЕСНО – ИГРА ПО ПРАВИЛАМ ИЛИ ПО НЕРВАМ
На интервью проверяется то, как вы умеете проходить интер-
вью. Ваша презентация на собеседовании – это индикатор крас-
норечивости, способности думать на ходу, устанавливать довери-
тельные отношения
Интервью можно сравнивать с правилами игры, если вы их
соблюдаете – у вас есть возможность выиграть, если не соблюда-
ете – вы вне игры. Вы можете прекрасно прыгать и владеть мя-
чом, но, если вы будете задорно бросать им в судей вместо корзи-
ны, вам не выиграть в баскетболе. Так же и на интервью, вы мо-
жете быть профессионалом высокого уровня, но, если вы не сле-
дуете правилам поведения на интервью, найдется человек, кото-
22
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- …
- следующая ›
- последняя »
