Самопроектирование профессиональной карьеры. Студентам старшекурсникам посвящается.. Лисецкий К.С - 24 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

список таких вопросов и при встрече постараться получить отве-

ты на большинство из них.

Продумайте, как вы будете отвечать на вопросы. Еще на эта-

пе рассылки резюме вы должны быть готовы дать ответ на один

из основных вопросов: «Почему вы претендуете на данную пози-

цию?» От этого ответа зависит больше, чем может показаться на

первый взгляд. Работодатель оценивает кандидата по трем основ-

ным параметрам: формальное со ответствие требованиям, лич ная

симпатия и мотивация. В зависимости от конкретного человека,

позиции и компании на первый план выходит один из трех пара-

метров. Но, к сожалению, кандидату в большинстве случаев неиз-

вестно, какой именно. В любом случае, уже при первом контакте

с работодателем важно произвести приятное впечатление, объяс-

нить, почему вам интересна данная вакансия, и обосновать свою

позицию по поводу вашего соответствия заявленным требовани-

ям. В качестве примера вопроса, вызывающего наибольшие за-

труднения, приведем лишь один «Где вы видите себя через три

года (10 лет)?». Если сроки реальные (два-три-пять лет), то хоро-

ший ответ – это: «Около двух лет на данной позиции, а потом у

меня и у компании будет возможность определиться, где мои

способности и опыт применимы наилучшим образом».

На интервью в компании

Как известно, коммуникация существует в трех формах:

•вербальная – то, что мы говорим;

•паравербальная – то, как мы говорим;

•невербальная — как мы при этом выглядим.

На интервью важно контролировать все три проявления.