Самопроектирование профессиональной карьеры. Студентам старшекурсникам посвящается.. Лисецкий К.С - 27 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

койно ждите, пока он договорит, не пытайтесь ее судорожно за-

полнить.

Если в вашем предыдущем опыте, отношениях на предыду-

щей работе или причинах смены работы присутствовали негатив-

ные моменты, не фокусируйтесь на них. Постарайтесь даже в от-

рицательном опыте найти конструктивную составляющую – то,

чему вы научились и что вы для себя вынесли. Если вы не видите

позитивных моментов, то представляйте вашему собеседнику

только факты, сжато, очищено от эмоции. К сожалению, очень

часто на интервью приходится слышать: «Я, конечно, знаю, что

нельзя плохо говорить о предыдущей работе, но дальше следует

полное описание всего плохого, жалобы, иногда со слезами, с

рассказами о несправедливости и несчастьях».

Есть и такие особенности в поведении кандидата, которые

могут просто превратить интервью в недоразумение. Это: моно-

тонное бормотание, очень тихий голос, «падающие интонации»,

сложная речь, перегруженная научными терминами, слова-пара-

зиты, отсутствие контакта глаз, мелкие суетливые жесты, суту-

лость, скованность, специфические привычки (почесывание, стук

пальцами, разглядывание маникюра и т. п.), панибратство, обман,

стремление приукрасить, чрезмерная амбициозность, переоценка

собственного опыта, сил, знаний, отсутствие явной мотивации,

неконкретные ответы, несвоевременно заданные вопросы о зара-

ботной плате и графике работы, необоснованно завышенные зар-

платные ожидания.