Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 29 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

(1000 – 1170) х 0,25 = 2207,5 руб..
2. Определяется размер удержания в счет возмещения материального
ущерба с учетом следующих ограничений:
• удержание в счет возмещения ущерба не может превышать 20% от зара-
ботной платы, причитающейся к выплате.
(1000 – 1170) х 0,2 = 1766 руб.
• сумма всех удержаний не может более 70% от заработной платы, при-
читающейся к выплате.
(1000 – 1170) х 0,7 – 2207,5 = 3973,5 руб.
В счет возмещения материального ущерба в феврале удержано 1766 руб.
Оставшаяся сумма 3973,5 – 1766 = 2207,5 руб. будет удержана в течение
последующих месяцев (до полного погашения задолжности).
11. Выплата заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им рабо-
ты, либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных коллектив-
ным или трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудово-
го распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
В целях соблюдения нормы, установленной ст. 136 ТК РФ, организаций
могут использовать авансовый или безавансовый способ начисления заработ-
ной платы.
При нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитаю-
щихся работнику, работодатель согласно ст.236 ТК РФ обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсо-
той действующей в это время ставки ……… центрального банка РФ от невы-
плаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включи-
тельно.
Конкретный размер выплачиваемой денежной компенсации определяется
коллективным или трудовым договором.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы установлена
также ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его
оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Крупным организациям для расчета заработной платы всем категориям ра-
ботающих рекомендуется использовать расчетную ведомость (форма Т–51), а
для учета выплат заработной платы – платежную ведомость (форма Т–53).

Страницы