ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
105
Итак, имидж выступает как один из инструментов достижения
стратегических целей организации, затрагивающих основные стороны
ее деятельности и ориентированных на перспективу. Преимущества по-
зитивного имиджа очевидны. Однако позитивная известность не появ-
ляется сама собой и не существует сама по себе. Она требует целена-
правленной систематической работы.
Вопросы и задания
1. Когда
и почему появилось понятие корпоративной культуры?
2. Дайте определение корпоративной культуры.
3. Кто из исследователей понимает корпоративную культуру как
«модель поведенческих норм»?
4. Какие уровни в корпоративной культуре выделяют Дж. Коттер
и Дж. Хескетт?
5. Назовите принципы культуры корпорации.
6. Что отличает эффективную корпоративную культуру?
7. Объясните, в чём суть
концепции корпоративной философии
«общей судьбы».
8. Какие элементы должна включать корпоративная философия?
9. Назовите признаки корпоративной культуры.
10. Назовите цели корпоративной культуры.
11. Назовите элементы корпоративной культуры.
12. Что такое миссия организации?
13. Назовите функции корпоративной культуры.
14. Каковы условия формирования корпоративной культуры?
15. Какие условия и факторы влияют на
ценности корпорации?
16. Назовите, какие механизмы лежат в основе формирования кор-
поративной культуры.
17. Дайте определение понятию «имидж».
18. Что такое репутация?
19. Что такое стереотип?
20. Назовите элементы, из которых состоит имидж организации.
21. Назовите вербальные и визуальные элементы имиджа.
22. Какова структура имиджа организации?
23. Каковы цели и задачи
формирования имиджа организации?
24. Какие функции выполняет корпоративный имидж?
25. Дайте определение понятию «фирменный стиль».
26. Назовите составляющие фирменного стиля.
27. Назовите основные носители фирменного стиля.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- …
- следующая ›
- последняя »
