ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
119
тивным ученым недоплачивается значительная часть причитающегося
(заработанного) вознаграждения, и в то же время другой части сотруд-
ников вознаграждение переплачивается, поскольку они работают с более
низкой отдачей, чем первые. Подобная уравниловка в оплате отрица-
тельно сказывается на общей эффективности деятельности организаций.
Представляется, что разработка аспектов креативного менеджмен-
та поможет конкретизировать пути и средства решения проблем наибо-
лее полного использования интеллектуальных способностей и ресурсов
каждого сотрудника в условиях современной деятельности, определить
наиболее эффективные направления и методы воздействия на сознание и
поведение сотрудников, обеспечивающих их инициативное и творческое
отношение к выполнению стоящих перед коллективом задач.
Социологи изучают проблемы общественных отношений и взаи-
модействия ученых в исследовательских группах и влияние различных
социальных и организационных факторов на результативность деятель-
ности этих групп. А социальные психологи изучают внутренние дина-
мические социально-психологические явления, влияющие на эффек-
тивность функционирования коллективов.
Социальные психологи рассматривают методы социальной актив-
ности личности, сопровождающуюся совокупностью эмоций и чувств,
интеллекта и
воли субъекта деятельности.
Интеграция же конкретно-социологического и социально-
психологического подходов в комплексном исследовании позволяет
глубже вскрывать объективные субъективные факторы и условия эф-
фективности деятельности коллектива, деловых межличностных отно-
шений сотрудников, что оказывает простор для наиболее полной реали-
зации творческих возможностей и способностей, интеллектуальной ак-
тивности менеджеров.
Интеллектуальные ресурсы являются
самым важным неисчерпае-
мым потенциалом общества. Интеллект человека дает ему ни с чем и
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- …
- следующая ›
- последняя »
