Правоведение. Учебное пособие. Мамонтова Э.А. - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Литература
1. Гражданский Кодекс РФ. В 4-х частях по состоянию на 1 апреля 2009. – Новосибирск, 2009. – 545 с.
2. Гражданское право : учебник. В 4 т. // Т. 2: Вещное право. Наследственное право. Исключительные
права. Личные имущественные неимущественные права / под ред. Е.А. Суханова. – 3-е изд., перераб. – М. : Во-
лтерс Клувер, 2006. – 496 с.
3. Грудцына, Л.Ю. Гражданское право в схемах и таблицах : учебное пособие / Л.Ю. Грудцына. – М. :
Эксмо, 2006. – 352 с.
4. Декларирование. Новые требования // Ваш налоговый адвокат. – 2007. – № 4.
5. Корнеева, И.Л. Гражданское право РФ : учебное пособие / И.Л. Корнеева. – М. : Инфра-М, 2006. – 486
с.
6. Кузнецова, О.А. Нормы-принципы российского гражданского права / О.А. Кузнецова. – М. : Статут,
2006. – 269 с.
7. Как учесть возврат товара // Главная книга. – 2007, спецвыпуск.
8. Когда и как восстанавливается НДС // Главная книга. – 2007, спецвыпуск.
9. Кашина, М.Е. Принцип законности в третейском разбирательстве / М.Е. Кашина // Арбитражный и гра-
жданский процесс. – 2007. – № 1.
10. Мушинский, В.О. Гражданское право : учебное пособие / В.О. Мушинский. – М. : Форум, 2006. – 224
с.
11. Назарова, Н.А. Понятие гражданского судопроизводства дореволюционной России / Н.А. Назарова //
История государства и права. – 2007. – № 2.
12. Недействительность в гражданском праве: проблемы, тенденции, практика : сборник статей / под ред.
М.А. Рожковой. – М. : Статут, 2006. – 445 с.
13. Практикум по гражданскому праву / под ред. В.П. Мозолина. – М. : Юристъ, 2006. – Ч. 1. – 186 с.
14. Рыжков, А.П. Комментарии к гражданскому процессуальному кодексу РФ / А.П. Рыжков. – М., 2008.
15. Солодова, А.А. Завещательное назначение опекуна или попечителя в форме завещательного возложе-
ния / А.А. Солодова // Юрист. – 2007. – № 1.
16. Судебная практика по гражданским делам : сборник / сост. Е.Н. Романенкова. – 2-е изд., перераб. – М.
: Велби, 2006. – 656 с.
17. Тихомиров, М.Ю. Юридические документы в гражданско-правовых отношениях / М.Ю. Тихомиров. –
М., 2006. – 832 с.
18. Теория и практика применения норм гражданского права : учебное пособие / под ред. Н.М. Коршуно-
ва. – М. : Юнити, 2006. – 415 с.
19. Уплата НДС денежными средствами: проблемы теории и практики // Ваш налоговый адвокат. – 2007. –
№ 4.
Т е м а: ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (2 часа)
1. Понятие, предмет и источники трудового права.
2. Правовой статус субъектов трудового права РФ.
3. Коллективный договор и соглашения.
4. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
5. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественно-
го труда. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функциони-
рования рынка труда, организации и применения наёмного труда. В своей совокупности эти отношения и со-
ставляют основные элементы предмета трудового права.
Трудовое законодательство состоит из Трудового Кодекса Российской Федерации и принятых в соответст-
вии с ним иных федеральных законов. Нормы трудового права могут содержаться также в указах Президента РФ,
постановлениях Правительства РФ и иных правовых актах федеральных органов государственной власти, эти
нормы не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ и иным федеральным законам (ст. 5 ТК РФ).
Субъектами трудового права являются работодатель и работник – это участники общественных отноше-
ний, которые на основании действующего законодательства признаются обладатели субъективных прав и соот-
ветствующих обязанностей. На современном этапе взаимоотношения между субъектами трудового права регу-
лируются коллективными и индивидуальными договорами и соглашениями.
Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в
трёх аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из
главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как
один из центральных институтов трудового права, т.е. систему правовых норм о приёме на работу (заключение
трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение
трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Страницы