Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

27
Тема 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно уста-
навливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации
разным категориям работников может быть установлена разная система
оплаты труда.
Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время, независимо
от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1. Простая повременная
Оклад = 1 000 руб., отработано 20 дней из
25 положенных
2. Премиальная повременная
ЗП = ЗП по тарифу + премия в про-
центах от оклада
Сдельная система оплаты труда
Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного
времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1. Прямая
сдельная
ЗП =
сдельная
расценка
за единицу
работ ×
объем ра-
бот
2. Сдельно-
премиальная
ЗП = ЗП прямая
сдельная + про-
цент за перевы-
полнение плана
3. Сдельно-
прогрессивная
Увеличенные
расценки опла-
ты за выработку
сверх нормы
4. Косвенно-
сдельная
ЗП вспомогатель-
ных рабочих =
процент от ЗП
основных
рабочих
5. Аккордная
Объем
работ и
расценок уста-
навливается на
бригаду, выпла-
ты участникам
зависят от ква-
лификации и ко-
эффициента тру-
дового участия
работника.
Комиссионная система оплаты труда
Оплата производится в размере процента от выручки организации
1. С применением минимального оклада
ЗП = минимальный оклад + процент
от выручки
2. Без применения минимального оклада
ЗП = процент от выручки организации
Рис. 1. Системы оплаты труда в РФ

Страницы