ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
28
Порядок применения той или иной системы труда к конкретному со-
труднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый
в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя
в виде Положения об оплате труда.
Информация о наименовании структурных подразделений организа-
ции, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штатных единиц
сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании ор-
ганизации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также ут-
верждается отдельным приказом или распоряжением руководителя орга-
низации.
Таблица 7
Первичные документы по учету и оплате труда
(Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1)
№ формы Название формы
Формы первичной документации по учету кадров
Форма Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Форма Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Форма Т-2 Личная карточка работника
Форма Т-2
ГС (МС)
Личная карточка государственного (муниципального) служащего
Форма Т-3 Штатное расписание
Форма Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Форма Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Форма Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Форма Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Форма Т-7 График отпусков
Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
Форма Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работниками (увольнении)
Форма Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Форма Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- …
- следующая ›
- последняя »
