Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 30 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

3. Ксерокопия паспорта.

4. Трудовая книжка (оригинал).

5. Страховое (пенсионное) свидетельство (копия).

6. Документы воинского учета (военный билет).

7. Копия документов об образовании.

8. Копия свидетельства о присвоении ИНН.

9. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ).

10. Заполненная Анкета сотрудника.

11. Справка с основного места работы (для совместителей).

12. Свидетельство(а) о рождении детей.

Работодатель еще до подписания трудового договора обязан озна-

комить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового рас-

порядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно свя-

занными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую

службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не преду-

смотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают

сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на

работу (унифицированная форма №Т-1) и Личную карточку сотрудника

(унифицированная форма №Т-2).

Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и

хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме

на

работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

оформляются работодателем.

В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой

книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по

письменному заявлению этого человека оформить новую трудовую

книжку

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают

Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы со-