Бухгалтерское дело. Учебное пособие. Мансурова Г.И. - 69 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

по учету труда и заработной платы одним работником она выполняется

полностью по одному или нескольким цехам, вторым работником выпол-

няется та же работа по другим цехам, третьим – по отделам заводоуправ-

ления и т. д.

Каждым работником учета в этом случае выполняется следующая

работа:

• прием и проверка сменных рапортов, нарядов, табелей и других до-

кументов;

• таксировка и исчисление зарплаты;

• запись заработка в накопительную ведомость;

• подсчет накопительной ведомости и составление расчетной ведо-

мости на заработную плату;

• выписка платежных ведомостей на зарплату;

• составление бухгалтерских проводок по зарплате.

К положительным сторонам разделения учетного труда по обособ-

ленности выполнения работ относятся:

возможность большого приближения учетного аппарата или отдель-

ного работника к учитываемым им оперативным частям и объектам учета;

полное представление о ходе учетной работы каждым работником,

создающее у него больший интерес к порученным обязанностям, большая

возможность временного замещения отсутствующих, одинаковые работы.

Кроме того, такое разделение труда создает условия для лучшего

выполнения работ, усиливает ответственность за их выполнение и устра-

няет обезличку.

Отрицательными сторонами этой формы разделения учетного тру-

да являются: потребность в работниках более высокой квалификации; ис-

пользование квалифицированного работника на технических учетных ра-

ботах; сокращение возможностей применения механизации учета.

На практике, как первая, так и вторая формы разделения учетного

труда в законченном виде встречаются редко. Чаще всего можно встре-

тить разделение труда по объему работ (смешанное разделение). Разде-

ление труда по объему работ создает условия для полной и равномерной

загрузки каждого учетного работника.