Бухгалтерское дело. Учебное пособие. Мансурова Г.И. - 67 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ности предприятия, составления доброкачественной отчетности и глубо-

кого анализа учетных и отчетных данных, а также и для дальнейшего со-

вершенствования учета и повышения уровня учетной работы.

Каждое предприятие имеет значительные резервы для повышения

производительности учетного труда.

Не везде еще труд работников учета используется достаточно эффек-

тивно. На многих предприятиях квалифицированные руководящие работни-

ки выполняют техническую работу (выписка счетов-фактур, запись данных

в аналитические счета, составление оборотных ведомостей и т. д.). Немалая

часть времени исполнителей тратится на выполнение неучетных работ.

Согласованная и слаженная работа учетного аппарата, способст-

вующая рациональному использованию рабочего времени и повышению

производительности учетного труда отдельного работника и всего учетно-

го аппарата, требует целесообразного, тщательно продуманного разделе-

ния труда.

Разделение учетного труда может осуществляться по следующим ос-

новным признакам:

а) по технической однородности работ (функциональное разделение);

б) по обособленности выполнения работ (оперативное разделение);

в) по объему работ (смешанное разделение).

Разделение труда по технической однородности работ предполага-

ет централизованное построение учетного аппарата и выполнение каждым

работником технически однородных работ. Например, работа по учету за-

работной платы в этом случае должна быть распределена следующим об-

разом: один работник принимает и проверяет первичные документы; вто-

рой – производит по этим документам исчисление заработка; третий – за-

писывает данные из них в накопительные регистры и составляет платеж-

ные ведомости и т. д.

Схематически разделение труда по учету заработной платы при его

делении по технической однородности представляется в следующей схеме

(рис. 10).