ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
67
ности предприятия, составления доброкачественной отчетности и глубо-
кого анализа учетных и отчетных данных, а также и для дальнейшего со-
вершенствования учета и повышения уровня учетной работы.
Каждое предприятие имеет значительные резервы для повышения
производительности учетного труда.
Не везде еще труд работников учета используется достаточно эффек-
тивно. На многих предприятиях квалифицированные руководящие работни-
ки выполняют техническую работу (выписка счетов-фактур, запись данных
в аналитические счета, составление оборотных ведомостей и т. д.). Немалая
часть времени исполнителей тратится на выполнение неучетных работ.
Согласованная и слаженная работа учетного аппарата, способст-
вующая рациональному использованию рабочего времени и повышению
производительности учетного труда отдельного работника и всего учетно-
го аппарата, требует целесообразного, тщательно продуманного разделе-
ния труда.
Разделение учетного труда может осуществляться по следующим ос-
новным признакам:
а) по технической однородности работ (функциональное разделение);
б) по обособленности выполнения работ (оперативное разделение);
в) по объему работ (смешанное разделение).
Разделение труда по технической однородности работ предполага-
ет централизованное построение учетного аппарата и выполнение каждым
работником технически однородных работ. Например, работа по учету за-
работной платы в этом случае должна быть распределена следующим об-
разом: один работник принимает и проверяет первичные документы; вто-
рой – производит по этим документам исчисление заработка; третий – за-
писывает данные из них в накопительные регистры и составляет платеж-
ные ведомости и т. д.
Схематически разделение труда по учету заработной платы при его
делении по технической однородности представляется в следующей схеме
(рис. 10).
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- …
- следующая ›
- последняя »