Социология. Матвеева О.Ю. - 64 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

2.Социальные конфликты
Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно
сталкивается с конфликтами разного рода. Чтобы найти правильное
решение проблемы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он
разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается. В этом
смысл изучения конфликтов.
Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь
человека не только более спокойной, но и более устойчивой в
психологическом отношении. Социальные конфликты являются
повсеместным явлением. Каждое общество, социальная группа в той
или иной мере подвержены конфликтам. Широкое распространение
конфликтов и обостренное внимание к ним общества и ученых
способствовали тому, что возникла специальная отрасль
социологического знания – конфликтология.
До сих пор среди социологов существуют разногласия в вопросе о
том, в чем причины социальных конфликтов и возможно ли их
устранение. Марксистская социология считает, что причиной
конфликтов является борьба за собственность, классовая борьба в
антагонистических обществах. Следовательно, возможно создание
такого общества, в котором эта объективная причина конфликтов будет
устранена и конфликты исчезнут. Но сегодня общепринятой в
социологии считается высказанная в свое время Г.Спенсером, а позднее
М.Вебером и Р. Дарендорфом мысль о том, что социальные конфликты
являются объективным и неизбежным феноменом в истории
человеческого общества.
Основные виды конфликтов
А) Межличностные (между двумя личностями). Мы хотим чего-то
достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем
неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что вы не
смогли достичь желаемой цели. А окружающие (родственники, друзья,
коллеги) – полагают, что вы сами виноваты в своей неудаче. Либо цель
была неверно сформулирована, либо средства её достижения были
выбраны неудачно, либо вы не смогли верно оценить сложившуюся
ситуацию и обстоятельства помешали. Возникает взаимное
непонимание, которое непременно перерастает в недовольство,
создаётся обстановка неудовлетворённости, социально-
психологического напряжения и конфликта. Как выйти из ситуации?
Нужно ли вновь завоёвывать расположение окружающих людей?
Другой пример конфликтной ситуации несколько иного рода: и вы, и
ваш коллега претендуете на определённое благо, но это благо может
принадлежать лишь одному человеку. Такая ситуация называется
64

Страницы