Психология успеха. Мельникова О.В. - 25 стр.

реагирования на конфликтные ситуации. Можно выявить, насколько человек
склонен к соперничеству и сотрудничеству в группе, в школьной команде,
стремится ли он к компромиссам, избегает ли конфликтов или, наоборот,
старается обострить их. Методика позволяет также оценить степень адапта-
ции каждого члена коллектива к совместной спортивной деятельности.
     Текст методики «Стиль конфликтного поведения» К. Н. Томаса
1.   а). Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя от-
     ветственность за решение спорного вопроса;
     б) Вместо того, чтобы обсуждать то, в чем мы расходимся, я ста-
     раюсь обратить внимание на то, в чем мы оба согласны.
2.   а) Я стараюсь найти компромиссное решение;
     б) Я пытаюсь уладить его с учетом всех интересов другого чело-
     века и моих собственных.
3.   а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего;
     б) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради ин-
     тересов другого человека.
4.   а) Я стараюсь найти компромиссное решение;
     б) Я стараюсь не задеть чувств другого человека.
5.   а) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти под-
     держку у другого;
     б) Я стараюсь делать все, чтобы избежать бесполезной напря-
     женности.
6.   а) Я пытаюсь избежать неприятности для себя;
     б) Я стараюсь добиться своего.
7.   а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем, чтобы
     со временем решить его окончательно;
     б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться дру-
     гого.
8.   а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего;
     б) Я первым делом стараюсь определить то, в чем состоят все за-

26