Организация и технология отрасли. Лекции к курсу. Мешкова Л.Л - 39 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

nТ
t
K
см
н.р
р.т
1
∑
−= ,
где
∑
н.р
t
– суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены,
мин.; Т
см
– продолжительность рабочей смены, мин; n – количество рабочих по анализируемой группе.
2 Улучшение организации и обслуживания рабочих мест предполагает обеспечение рабочего места
средствами и предметами труда и их размещение в установленном порядке. Организация и обслуживание
рабочих мест включает обеспечение рабочих мест всеми видами энергии, сырьем, материалами и
полуфабрикатами, инструментом и приспособлениями, наладкой, подналадкой и ремонтом оборудования,
контролем качества продукции, производственным инструктажем и услугами санитарно-гигиенического и
производственно-бытового характера.
Для оценки уровня обслуживания используется коэффициент обслуживания рабочих мест (K
о
),
определяемый по формуле
K
о
= РМ
n
/ РМ,
где РМ
n
– количество рабочих мест основных рабочих с удовлетворительным обслуживанием; РМ – общее
количество рабочих мест основных рабочих.
Одним из показателей уровня обслуживания рабочих мест может служить коэффициент кооперации труда,
исчисляемый на основе отношения потерь рабочего времени из-за плохого обслуживания к общему сменному
времени.
3 Рационализация приемов и методов труда предполагает внедрение прогрессивных и
высокопроизводительных приемов и методов, применяемых передовыми рабочими.
Количественным показателем прогрессивности применяемых приемов и методов труда может служить
коэффициент рациональности приемов труда (K
п.т
), который определяется по формуле
сробщ
2н.с1н.н
п.т
НЧ
ЧЧ
1
qq
K
+
−= ,
где Ч
н.н
– численность рабочих, не выполняющих нормы выработки (времени); q
1
– относительная величина
отклонения уровня выполнения норм рабочими, не выполняющими нормы, от среднего уровня выполнения норм
по предприятию (цеху); Ч
н.с
– численность рабочих, выполняющих нормы ниже средней величины по
предприятию (цеху); q
2
– относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими,
выполняющими нормы ниже среднего уровня, от среднего уровня выполнения норм по предприятию (цеху); Ч
общ
– общая численность рабочих предприятия (цеха); Н
ср
– коэффициент, характеризующий среднее выполнение
норм по предприятию (цеху).
Данный коэффициент рассчитывается на основе сведений о выполнении норм выработки (времени). Могут
быть и другие варианты расчета коэффициента рациональности приемов труда, основанные на использовании
других исходных данных.
4 Совершенствование практики мотивации труда условно можно подразделить на материальное и
моральное стимулирование деятельности работников, направленной на достижение целей организации. К
материальным стимулам относятся все виды материального поощрения работников за достигнутые ими трудовые
показатели.
К моральному стимулированию относятся все виды морального поощрения: создание условий для
социальной активности работников на предприятии и вне его, публичное поощрение достигнутых работниками
результатов, делегирование подчиненным дополнительных прав и полномочий, продвижение по службе,
обеспечение обучения и переподготовки работников, поощрение творческой инициативы и т.п.
5 Улучшение подготовки и повышение квалификации кадров включает соответствующий профилю
предприятия профотбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров на самом предприятии
через систему производственно-технического обучения. Подготовка и переподготовка кадров может
осуществляться не на самом предприятии, а на различных курсах, семинарах, в вузах за счет средств
предприятия.
Степень использования квалификации рабочих мест может быть определена с помощью коэффициента
использования квалификации (K
кв
), который рассчитывается по формуле
р
0
кв
P
P
K =
,
где
Р
0
– средний разряд рабочих; Р
р
– средний разряд работ.
6
Улучшение условий труда обеспечивает не только "цивилизованную" организацию труда, когда работник
рассматривается не просто как рабочая сила, придаток к машине, а как человек, требующий определенных
условий для своего существования и обеспечивающий в конечном итоге повышение производительности труда.
Под условиями труда понимается та внешняя среда, в которой трудится работник, та производственная
обстановка, которая окружает его на производстве. Условия труда определяются многими санитарно-
гигиеническими, психофизиологическими и социальными факторами.

Страницы