Рубрика:
4. Психология менеджмента
Темы семинарских занятий
Семинар 1. Конфликты в организации
1. Современные концепции конфликта в социологии, общей и социальной
психологии. "Анатомия" и типологии конфликта.
2. Поведение личности в конфликте.
3. Основные виды, предпосылки, причины и следствия конфликтов в
организации. Инновационные конфликты.
Литература
1. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Прогресс, М.: Дело, 1994.
2. Кабаченко Т. С. Психология управления. - М., 1996.
3. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. - М., 1997,-
288 с.
Семинар 2. Руководитель организации
1. Психологические аспекты руководства. Личность руководителя.
2. Основные теории руководства и лидерства.
Литература
1. Питере Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М: Прогресс,
1986.
2. Стивен Кови. Семь навыков лидера. - Минск, 1999.
3. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. - М., 1997,-
288 с.
Семинар 3. Творчество и культура в организации
1. Типы культур Понятие реактивной организации, респонсивной и творческой
организации.
2. Понятие корпоративной культуры организации.
3. Корпоративная культура, стратегия и цели организации.
4. Миссия и ценности в организации.
Литература
1. Дернер Д. Логика неудачи. Стратегическое мышление в сложных ситуациях.-
М.: Смысл, 1997 - 243 с.
2. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. - М., 1997.-
288 с.
3. ОфманД. Вдохновение и качество в организациях. - Москва, 1998.
4. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс,
1986.
Темы для самостоятельного изучения
1. Психологичеасие аспекты управления.
2. Мотивация персонала.
3. Кадровый потенциал организации.
4. Психологичес1сие аспекты транснационального менеджмента.
Вопросы к экзамену
1. Психология управления как отрасль психологии. Принципы и методы
психологии управления. Основные этапы становления и развития научного
менеджмента.
2. Смена управленческих парадигм на протяжении XX века.
3. Модели "экономического" и "социального" человека. "Психология
человеческих отношений" и ее место в современном менеджменте.
4. Проблема мотивации в современной психологии и научном менеджменте.
Содержательные и процессуальные теории мотивации.
5. "Теория X", "Теория Y" и "Теория Z" в современном менеджменте.
6. Основные виды, предпосылки, причины и следствия конфликтов в
организации.
7. Психологичеасие аспекты руководства, управления и лидерства. Личность
руководителя.
8. Основные теории руководства и лидерства. Проблема стилей и методов
руководства.
9. Психологические основы отбора персонала.
10. Особенности национальной культуры и их влияние на теорию и практику
управления.
11. Типология национальных культур. Решение вопросов мотивации,
организационной структуры и стиля управления с учетом национально-
культурных особенностей.
12. Преимущества и организация командного стиля управления. Процедура
построения команды.
13. Этапы командного развития.
14. Распределение ролей в команде.
4. Психология менеджмента М.: Смысл, 1997 - 243 с.
2. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. - М., 1997.-
Темы семинарских занятий 288 с.
3. ОфманД. Вдохновение и качество в организациях. - Москва, 1998.
Семинар 1. Конфликты в организации 4. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс,
1. Современные концепции конфликта в социологии, общей и социальной 1986.
психологии. "Анатомия" и типологии конфликта.
2. Поведение личности в конфликте. Темы для самостоятельного изучения
3. Основные виды, предпосылки, причины и следствия конфликтов в
организации. Инновационные конфликты. 1. Психологичеасие аспекты управления.
2. Мотивация персонала.
Литература 3. Кадровый потенциал организации.
4. Психологичес1сие аспекты транснационального менеджмента.
1. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Прогресс, М.: Дело, 1994.
2. Кабаченко Т. С. Психология управления. - М., 1996. Вопросы к экзамену
3. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. - М., 1997,-
288 с. 1. Психология управления как отрасль психологии. Принципы и методы
психологии управления. Основные этапы становления и развития научного
Семинар 2. Руководитель организации менеджмента.
1. Психологические аспекты руководства. Личность руководителя. 2. Смена управленческих парадигм на протяжении XX века.
2. Основные теории руководства и лидерства. 3. Модели "экономического" и "социального" человека. "Психология
человеческих отношений" и ее место в современном менеджменте.
Литература 4. Проблема мотивации в современной психологии и научном менеджменте.
Содержательные и процессуальные теории мотивации.
1. Питере Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М: Прогресс, 5. "Теория X", "Теория Y" и "Теория Z" в современном менеджменте.
1986. 6. Основные виды, предпосылки, причины и следствия конфликтов в
2. Стивен Кови. Семь навыков лидера. - Минск, 1999. организации.
3. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. - М., 1997,- 7. Психологичеасие аспекты руководства, управления и лидерства. Личность
288 с. руководителя.
8. Основные теории руководства и лидерства. Проблема стилей и методов
руководства.
9. Психологические основы отбора персонала.
Семинар 3. Творчество и культура в организации 10.Особенности национальной культуры и их влияние на теорию и практику
1. Типы культур Понятие реактивной организации, респонсивной и творческой управления.
организации. 11.Типология национальных культур. Решение вопросов мотивации,
2. Понятие корпоративной культуры организации. организационной структуры и стиля управления с учетом национально-
3. Корпоративная культура, стратегия и цели организации. культурных особенностей.
4. Миссия и ценности в организации. 12.Преимущества и организация командного стиля управления. Процедура
построения команды.
Литература
13.Этапы командного развития.
14.Распределение ролей в команде.
1. Дернер Д. Логика неудачи. Стратегическое мышление в сложных ситуациях.-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- …
- следующая ›
- последняя »
