Основы регионалистики. Мишуров С.С - 42 стр.

работных — 33,1 тыс. чел. или 5,6 % ЭАН, что соответствует 5 рангу среди
регионов. Количество зарегистрированных безработных оценивалось в 44
тыс. чел., а получающих пособие по безработице — 11,4 тыс. чел. Однако
для области характерен     низкий уровень производительности труда (30,8
тыс. р. ВРП против 64,5 тыс. р. в среднем по стране), что дает основания го-
ворить о трудоизбыточности региона, а точнее — о наличии резерва рабочей
силы.
        Становление рыночной экономики формирует и рынок труда. Рынок
труда – сфера рыночных отношений, где осуществляется купля-продажа ра-
бочей силы. Предложение рабочей силы обусловлено как демографическими
факторами (приростом населения, его структурой и т.п.), так и движением
рабочей силы, ее мобильностью. Большое влияние на предложение рабочей
силы оказывают культурно-этнические факторы, государственная политика в
области труда и заработной платы. Спрос на рабочую силу зависит от эконо-
мической динамики (рост производства, структурные сдвиги), темпов науч-
но-технического прогресса, качества самой рабочей силы.
        Особенностью рынка труда в России является низкая стоимость «рабо-
чей силы», так, средняя зарплата работников прежде всего в сфере науки, об-
разования и культуры, существенно ниже ее рыночной стоимости. Другой
особенностью нашего рынка труда выступает его несбалансированность.
Предложение значительно превосходит спрос на рабочую силу. Нынешний
рынок труда весьма сегментирован (потребность в специалистах с высшим
образованием ниже, чем на рабочие специальности) и деформирован (есть
районы с нехваткой рабочей силы).
        Для рынка труда особое значение имеет структурный аспект рабочей
силы. Различаются следующие ее структуры:
  • поселенческая, отражающая распределение жителей по регионам, го-
        родам и селам, по населенным пунктам;
  • демографическая – половозрастная, семейная структура;



                                     42