Основы регионалистики. Мишуров С.С - 40 стр.

3.5. Трудовой (кадровый) потенциал

      Человек в системе экономических отношений рассматривается как
главная производительная сила. Его трудом, его интеллектом создается на-
циональное богатство, преобразуются общественные отношения. Человече-
ский потенциал сам является важнейшей составляющей национального бо-
гатства. Трудовые ресурсы выступают как фактор экономического развития,
причем все большее значение приобретают качественные составляющие тру-
дового потенциала: знания, квалификация, образовательный уровень и т.п.
Наряду с категорией трудового потенциала при оценке предприятий (оценке
бизнеса) используется понятие «кадровый потенциал». Под кадровым потен-
циалом понимается совокупность способностей и возможностей кадров
обеспечивать эффективное функционирование организации. В его состав
включается: численность персонала, профессионально-квалификационная
структура кадров, половозрастной состав, укомплектованность персонала,
индивидуальные личностные характеристики (пол, возраст, здоровье, нравст-
венно-этические качества, способности и т.п.). Кадровый потенциал может
быть оценен в денежной форме и составлять важную (иногда преобладаю-
щую) часть рыночной стоимости предприятия. Его цена относится к немате-
риальным активам, но не является объектом интеллектуальной собственно-
сти, так как он весьма переменчив по своей природе и не имеет юридической
защиты.
      Трудовой потенциал страны, отдельных регионов находит свое выра-
жение в трудовых ресурсах, а также в их качественных характеристиках
(структура, образовательно-квалификационный уровень и т.п.). Под трудо-
выми ресурсами (рабочей силой) понимаются лица трудоспособного возраста
с 15 лет до пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины 55 лет),
кроме неработающих инвалидов 1 и 2 категорий и лиц, получающих пенсию
на льготных условиях, а также работающие лица нетрудоспособного возрас-
та.

                                   40