Экономика энергетики. Нагорная В.Н. - 34 стр.

произведенную продукцию уже выписана, соответственно, начис-лены и все налоги на зарплату, а
оплачивать их нечем. За неупла-ченные налоги начисляется пеня (хотя зарплата не выписана), и
сумма пени при задержке их оплаты через 3-4 месяца начинает превышать величину самих налогов.
Образуется замкнутый круг: даже если предприятие работает хорошо, но его продукция не
оплачивается, поскольку у потребителя нет денег, на предприятие начисляются пеки и
предъявляются штрафные санкции, которые списываются с его банковского счета в безусловном
порядке. И даже при поступлении денег в такой ситуации предприятие может оказаться финансовым
банкротом.
        Одним из эффективных способов спасения предприятия от неоправданных (преждевременных)
налогов, пени и финансовых санкций является переход на бестарифную систему оплаты труда. В
этом случае зарплата персоналу начисляется только тогда, когда поступили деньги и есть из чего
выплачивать зарплату и налоги в размерах, которые определяются размером поступивших на расчет-
ный счет средств. Эта система выгодна предприятию и его руко-водству, но не выгодна рабочим и
обслуживающему персоналу, так как человек работает и не знает, оплатят ли его труд и в каком
объеме. Однако в период нестабильности экономики – это один из возможных путей сохранить
работоспособное предприятие.
        В условиях рынка, когда предприятие имеет право само распоряжаться заработанными
средствами, особенно актуальны вопросы мотивации труда. Главным условием высокопроизводи-
тельного труда на любом предприятии является ликвидация отчуж-дения персонала от интересов
предприятия (фирмы). Наиболее действенной хозяйственной мотивацией признается участие пер-
сонала в собственности, прибылях и управлении. Применение каждого из этих мотивов в
отдельности также полезно, но значи-тельные результаты могут достигаться только при такой
комплекс-ной заинтересованности работников.
        В нашей стране, в зависимости от способа проведенной приватизации предприятий, возможны
три вида участия персонала в собственности:
        1) персонал полностью владеет имуществом предприятия;
        2) персонал владеет контрольным пакетом акций предприятия;
        3) персонал владеет частью акций, которая не составляет контрольного пакета.
        В энергетике в настоящее время трудовые коллективы вла-деют в среднем 15% акций
территориального акционерного об-щества энергетики и электрификации. Для сравнения: 70% работ-
ников концерна «Сименс» (ФРГ) владеют 20% всего капитала. Мировой опыт показывает, что доходы
от владения собствен-ностью обычно составляют 10-15% от совокупного дохода работ-ника. Тогда
общий заработок работников-акционеров предприя-тий, кроме основной части – из фонда оплаты
труда, может вклю-чать также премирование по результатам работы за год (так назы-ваемая
«тринадцатая зарплата»), выплаты по дивидендам, доходы от непроизводственной деятельности
предприятий (участие в деятельности банков, бирж, дивиденды по акциям сторонних пред-приятий и
т.п.). Чем сильнее мотивация труда, тем более высокое качество и ответственность приобретает сам
труд и, как следствие, резко улучшаются все показатели производственно-хозяйственной
деятельности. В идеале весь трудовой коллектив при правильно организованной мотивации труда
должен составлять команду единомышленников, связанную общими материальными, духов-ными и
нравственными интересами.


                                    Контрольные вопросы

      1. На какие группы делится промышленно-производст-венный персонал?
      2. Какие категории работающих входят в промышленно-производственный персонал?
      3. Назовите основные понятия и термины организации труда?
      4. Что такое нормирование труда.
      5. Назовите методы нормирования труда.
      6. Укажите особенности нормирования труда в энергетике.
      7. Назовите виды норм с точки зрения меры затрат труда.
      8. Опишите состав и структуру рабочего времени.
      9. Какими показателями оценивается труд различных катего-рий работников предприятия?
      10. Какие системы оплаты труда применяются в энергетике?
      11. По каким показателям премируются эксплуатационный и ремонтный персонал
энергопредприятий?