Экономика энергетики. Нагорная В.Н. - 33 стр.

      На практике определение КТУ свелось к расчету по двум первым показателям – по тарифной
ставке и по фактически отра-ботанному времени, ибо выявление и оценка других изначально
заявленных факторов трудового участия бывает затруднительна и подчас необъективна.
      Развитие коллективных форм организации и оплаты труда привело к тому, что в трудовые
коллективы, работающие по такой системе, объединялись значительные группы людей. Например,
коллективный подряд мог охватывать целую производственную смену, поскольку только ее
совместный труд позволял оценить конечный результат производственно-хозяйственной
деятельности. Тогда для распределения общего заработка между отдельными участками (бригадами),
работающими в одну смену, стали рассчи-тывать коэффициент трудового вклада (КТВ), для
определения которого требовался учет многих производственных факторов, порой трудно
определяемых: распределение общего заработка между бригадой эксплуатационников и бригадой
наладчиков оборудования, на котором эксплуатационники работают. Стали возникать системы оценок
по баллам, также не всегда объектив-ные. Подобные же системы появлялись и при попытках
перевести на принципы коллективного подряда оплату инженерно-техни-ческих работников с
установлением коэффициентов качества труда, повышающих или понижающих оплату. Эти системы
также стра-дали субъективностью и потому широкого распространения не получили.
      При рыночных отношениях, когда прибыльность произ-водства напрямую зависит от конечных
результатов труда, описан-ные коллективные формы оплаты труда вполне могут получить
применение при должной объективности оценок на базе доста-точно достоверного производственного
учета.
      При любой форме оплаты труда общий фонд образуется следующим образом:
      1) начисляется тарифный фонд заработной платы (Фэп) независимо от способов его
образования;
      2) начисляется премиальный фонд (как правило, определен-ный процент – Рпр);
      3) производится начисление на эту величину единого социального налога (Рсоц), включающего
отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд и в фонд обязатель-ного
медицинского страхования;
      4) производится начисление в фонд обязательного социаль-ного страхования от несчастных
случаев на производстве и проф-заболеваний (Рн.с).
      Тогда общий фонд оплаты труда (Фот), входящий в себестои-мость продукции, образуется так:

                              Фот = Фзп · (1 + Рпр) · (1+ Рсоц) · (1+Рн.с).   (4.4)

      В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:
      1) тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень
заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работни-
ков, сложности выполняемой работы, условий, характера и интен-сивности труда, условий (в том
числе природно-климатических) выполнения работ, вида производства. Основными элементами
тарифной системы являются тарифно-квалификационные спра-вочники, тарифные сетки, тарифные
ставки, тарифные коэф-фициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нор-мальных
условий труда;
      2) бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в
зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива;
      3) система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада
работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом
работником, при условии выполнения задания по выпуску про-дукции;
      4) система оплаты труда на комиссионной основе – установле-ние размера заработной платы
в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ
и услуг).
      Наибольшее распространение на государственных и других крупных предприятиях получила
тарифная система оплаты труда. При всех ее преимуществах в условиях переходного периода при
неустойчивой экономике, кризиса неплатежей эта система часто приводит к банкротству предприятий.
Это в значительной степени связано с тем, что все налоги: соцстрах, пенсионный фонд, фонд
медицинского страхования, фонд занятости и т.д. рассчитываются от выписанной, а не фактически
полученной зарплаты. Когда у предприятия нет денег, а зарплата за отработанное время или за