Теория и технология социальной работы с пожилыми людьми. Нагорнова А.Ю. - 120 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

120

ком и клиентом, что освобождает последнего от чувства «благодарного ре-

ципиента». Во-вторых, клиент и социальный работник вместе определяют

главную проблему, или распределяют проблемы по порядку, решая, с чего

начать. В-третьих, задается лимит времени, за которое планируется достиг-

нуть каких-либо результатов. В-четвертых, предпринимаемые действия

разбиваются в индивидуальные задания и распределяются между клиентом

и социальным работником. Наконец, в-пятых, анализ прогресса и установ-

ка следующего блока заданий позволяют вовлечь что-то из уже достигну-

того, а это, в свою очередь, хороший способ повысить эффективность

вмешательства в социальной работе.

Существуют способы применения этого подхода в работе с престаре-

лыми. Полезно не заостряться на немощности пожилого клиента, посколь-

ку некоторые все равно не признают собственную неспособность справ-

ляться с проблемами в одиночку. Социальный работник предлагает то, что

предполагает прогресс, чтобы «вытянуть» имеющиеся у клиента силы и

возможности. Тем не менее, целевой подход плохо применяется в случаях,

где имеются проблемы в психическом здоровье клиента, тяжелые мен-

тальные отклонения и дефекты, т.е. где сам клиент не способен принять

проблему и то, как с ней работать. Во многих же других случаях этот ме-

тод достаточно полезен, он обеспечивает более четкую сосредоточенность

при интервьюировании, помогает социальному работнику справиться с по-

токами реминисценций пожилых людей. Также эффективно его при-

менение в работе с членами семьи и представителями других профессий

для выявления спектра трудностей и поиска решений.

У психотерапевтов, практикующих в непосредственной социальной

работе с клиентом пожилого возраста, имеется ценный опыт, который мо-

жет быть адаптирован социальным работником. Психотерапевтические на-

выки ему пригодятся при обсуждении переживаний потери и утраты, при

переносах клиентом на социального работника установок или желаний.

Также они помогают в определении устанавливаемых целей и времени на