Теория и технология социальной работы с пожилыми людьми. Нагорнова А.Ю. - 85 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

2. Навыки общения: внимание к другим, умение выслушать, обходи-

тельность, вежливое отношение к людям.

3. Отношение к работе: добросовестность, исполнительность, ответст-

венность, требовательность к себе.

Неприемлемыми для социальных работников клиента считают сле-

дующие 32 качества, на которые указали 437 раз. Все их можно разделить

на 3 условные группы:

Личностные особенности: нервозность, корысть, душевная черст-

вость, высокомерие, нечестность, жестокость.

Навыки общения: грубость, неуважение к старым людям, брезгли-

вость, злость, невежливость, дерзость.

Отношение к работе: безразличие к подопечным, постоянная спешка,

безответственность, лень, недобросовестность, нежелание помочь, легко-

мыслие, несобранность, вымогательство.

По результатам данного исследования клиенты хотели бы видеть в

социальных работниках людей более великодушных, понимающих, спо-

собных сострадать. Пожилые люди, таким образом, констатируют свою

потребность в большем внимании, бескорыстной помощи и опережающей

активной заботе социального работника

В целом процесс организации профессиональной деятельности соци-

ального работника с людьми пожилого возраста можно представить схема-

тично (см. схему 1) с выделением трех основных смысловых блоков:

- социальный работник как субъект профессиональной деятельности;

- организация профессиональной социальной работы с пожилым кли-

ентом;

- объект (клиент) социальной работы – пожилой человек.

Альперович В.Д. Старость. Социально-философский анализ. Ростов-на-Дону: издательство СКНЦ ВШ,

1998. 104 с.