Международный аудит. Ножкина Т.В. - 102 стр.

UptoLike

Составители: 

немедленно, еще до составления аудиторского заключения, сообщить об
этом другим директорам банка с тем, чтобы минимизировать возмож-
ные финансовые потери банка. Но разглашение конфиденциальной ин-
формации клиента будет означать нарушение обязательств аудитора.
Следовательно, чтобы избежать опасности возникновения конфликта
интересов, аудитор не должен принимать пост директора банка.
К вопросу оплаты профессиональных услуг, оказываемых ауди-
торами, в мировой практике превалирует следующий подход: аудито-
ры не могут получать какие-либо вознаграждения, не связанные с вы-
полнением прямых профессиональных задач, либо гонорары,
обусловленные достижением определенного результата (например,
выдачей положительного заключения о бухгалтерской отчетности хо-
зяйствующего субъекта).
Национальные кодексы профессиональной этики аудиторов со-
держат положения о том, что аудиторы не должны совершать дейст-
вий, дискредитирующих профессию, а именно:
халатно относиться к профессиональным обязанностям;
задерживать передачу соответствующей документации клиенту;
подписывать ложные заключения и т.д.
Дискредитирующей профессию также считается дискриминация в
найме, продвижении по службе и оплате труда по критериям нацио-
нальности, пола, религиозных убеждений или возраста. Некоторые ко-
дексы особо оговаривают запрет на оказание услуг, выходящих за рамки
аудиторской сферы деятельности. Так, были зафиксированы случаи, ко-
гда аудиторы работали «по совместительству» охранниками и даже аст-
рологами. Такое поведение рассматривается как «непрофессионализм»,
дискредитирующий профессию и несовместимый со статусом аудитора.
В ряде кодексов можно встретить пункты о том, что аудитору не
разрешается при выполнении определенного вида работ превышать
полномочия, т. е. распространять деятельность за предусмотренные до-
говором с клиентом рамки. Нельзя использовать отношения с клиентом
в личных целях. К примеру, неэтично навязывать клиенту оказание до-
полнительных услуг.
Аудитор должен способствовать укреплению и возрастанию соб-
ственности клиента законными способами, а также сохранять коммер-
ческую тайну. В связи с этим распространилась практика письменного
фиксирования согласованного с клиентом перечня сотрудников компа-
нии, которым аудиторы могут сообщать полученные в ходе аудита
данные. Как в период проверки, так и по ее завершении аудиторы не
могут предпринимать какие-либо действия, дискредитирующие компа-
нию, в отношении которой оказывались аудиторские услуги.
Таковы основные теоретические и практические наработки запад-
ных коллег в области этического регулирования аудита.
102
немедленно, еще до составления аудиторского заключения, сообщить об
этом другим директорам банка с тем, чтобы минимизировать возмож-
ные финансовые потери банка. Но разглашение конфиденциальной ин-
формации клиента будет означать нарушение обязательств аудитора.
Следовательно, чтобы избежать опасности возникновения конфликта
интересов, аудитор не должен принимать пост директора банка.
     К вопросу оплаты профессиональных услуг, оказываемых ауди-
торами, в мировой практике превалирует следующий подход: аудито-
ры не могут получать какие-либо вознаграждения, не связанные с вы-
полнением прямых профессиональных задач, либо гонорары,
обусловленные достижением определенного результата (например,
выдачей положительного заключения о бухгалтерской отчетности хо-
зяйствующего субъекта).
     Национальные кодексы профессиональной этики аудиторов со-
держат положения о том, что аудиторы не должны совершать дейст-
вий, дискредитирующих профессию, а именно:
     – халатно относиться к профессиональным обязанностям;
     – задерживать передачу соответствующей документации клиенту;
     – подписывать ложные заключения и т.д.
     Дискредитирующей профессию также считается дискриминация в
найме, продвижении по службе и оплате труда по критериям нацио-
нальности, пола, религиозных убеждений или возраста. Некоторые ко-
дексы особо оговаривают запрет на оказание услуг, выходящих за рамки
аудиторской сферы деятельности. Так, были зафиксированы случаи, ко-
гда аудиторы работали «по совместительству» охранниками и даже аст-
рологами. Такое поведение рассматривается как «непрофессионализм»,
дискредитирующий профессию и несовместимый со статусом аудитора.
     В ряде кодексов можно встретить пункты о том, что аудитору не
разрешается при выполнении определенного вида работ превышать
полномочия, т. е. распространять деятельность за предусмотренные до-
говором с клиентом рамки. Нельзя использовать отношения с клиентом
в личных целях. К примеру, неэтично навязывать клиенту оказание до-
полнительных услуг.
     Аудитор должен способствовать укреплению и возрастанию соб-
ственности клиента законными способами, а также сохранять коммер-
ческую тайну. В связи с этим распространилась практика письменного
фиксирования согласованного с клиентом перечня сотрудников компа-
нии, которым аудиторы могут сообщать полученные в ходе аудита
данные. Как в период проверки, так и по ее завершении аудиторы не
могут предпринимать какие-либо действия, дискредитирующие компа-
нию, в отношении которой оказывались аудиторские услуги.
     Таковы основные теоретические и практические наработки запад-
ных коллег в области этического регулирования аудита.
                                102