Государственная служба. Осиночкина Е.В. - 33 стр.

политики в системе исполнительной власти. Возглавляет его заместитель
Председателя Правительства РФ. Персональный состав данного Совета ут-
верждается распоряжением Президента. Решения Совета имеют рекоменда-
тельный характер.
      Так же было создано Главное управление по вопросам государственной
службы и кадров в соответствии с Указом Президента РФ от 29 января 1996 г.
«Вопросы Администрации Президента Российской Федерации».
      Органы по вопросам государственной службы субъектов РФ - это го-
сударственные органы, обеспечивающие осуществление полномочий соот-
ветствующего субъекта РФ по руководству своей государственной службой
и ее нормативно-правовому регулированию.
      Согласно ст. 27 ФЗ от 31 июля 1995 г. органы по вопросам государ-
ственной службы субъектов Российской Федерации создаются в соответ-
ствии с законами субъектов Российской Федерации, в которых, между тем,
нередко ничего не говорится об органах по вопросам государственной служ-
бы.
      3.Принципиальная особенность реальной кадровой политики на госу-
дарственной службе состоит в том, что она может и должна проводиться в
сложившейся кадровой ситуации в государственных органах. Под кадровой
ситуацией на государственной службе имеется в виду совокупность реаль-
ных обстоятельств, характеризующих состояние кадрового состава государ-
ственных служащих и определяющая приоритеты государственной кадро-
вой политики. По оценкам большинства практиков и ученых, на государст-
венной службе в современных условиях сложилась сложная и противоречи-
вая ситуация. На нее негативно влияют следующие факторы.
      1. Форсированный рост численности государственных.
      2. Отсутствие системы подбора кадров на государственную службу.
      3. Слабая профессиональная подготовка, дефицит компетенции зна-
чительной части государственных служащих.
      4. «Старение» и «феминизация» кадров государственных служащих.
      Предмет кадровой политики на государственной службе составляют
разнообразные меры, направленные на стабилизацию и развитие государст-
венной службы.
      Предмет кадровой политики на государственной службе составляют
разнообразные меры, направленные на стабилизацию и развитие государст-
венной службы. Такие как: обеспечение стабильности кадрового состава,
нормализация показателей структуры кадров государственной службы по
возрастному и половому признакам. Обеспечение объективной и комплекс-
ной оценки профессиональных качеств государственных служащих. Обес-
печение однородности кадрового состава по уровню профессиональной
подготовки. Обеспечение условий продвижения на государственной служ-
бе.
      4. Юридические принципы, на которых базируется кадровая политика
берут свое начало в Конституции РФ. Именно в ней гарантируется равный
доступ граждан к государственной службе, предусматриваются обязанности
                                    33