Психология менеджмента. Овчарова Р.В. - 74 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КГУ | Курган

Составители: 

Рубрика: 

74
СПК
Причины климатических
возмущений
• Недостатки социально-
экономического и бытового
характера.
• Недостатки производственного
характера.
• Новости дня.
• Ослабление контроля.
• Выдача зарплаты и премий.
• Естественные колебания
эмоциональных состояний.
• Отсутствие должных личностных и
деловых качеств у руководителя.
• Личностные особенности
сотрудников.
Задачи регуляции СПК
• Формирование единодушия в
отношении норм.
• Актуализация ЦО личности в
процессе работы.
• Повышение у сотрудников
уверенности в себе, чувства
причастности.
• Мотивирование сотрудников.
• Соблюдение принципа
справедливости.
• Гибкость контроля.
Совместимость и срабатываемость
Совместимость:
•(структурная) как сходство или
различие индивидуально-
личностных характеристик;
•(функциональная) как результат
согласования внутригрупповых
ролей и функций;
•(адаптивная) как
развертывающиеся
межличностные отношения;
• инструментальная (деловая);
• эмоциональная (межличностная).
Межличностная
совместимость:
• психофизиологическая
(соотношение темперамента и
способностей);
• психологическая
(соотношение характера и
направленности);
• социально-психологическая
(степень согласования
функционально-ролевых
ожиданий);
• социологическая (степень
совпадений ЦО, социальных
установок).
                                          СПК
         Причины климатических                         Задачи регуляции СПК
               возмущений
                                               •       Формирование единодушия в
•       Недостатки социально-                          отношении норм.
        экономического и бытового              •       Актуализация ЦО личности в
        характера.                                     процессе работы.
•       Недостатки производственного           •       Повышение у сотрудников
        характера.                                     уверенности в себе, чувства
•       Новости дня.                                   причастности.
•       Ослабление контроля.                   •       Мотивирование сотрудников.
•       Выдача зарплаты и премий.              •       Соблюдение принципа
•       Естественные колебания                         справедливости.
        эмоциональных состояний.               •       Гибкость контроля.
•       Отсутствие должных личностных и
        деловых качеств у руководителя.
•       Личностные особенности
        сотрудников.




                   Совместимость и срабатываемость



               Совместимость:                              Межличностная
    •    (структурная) как сходство или                     совместимость:
         различие индивидуально-                   •   психофизиологическая
         личностных характеристик;                     (соотношение темперамента и
                                                       способностей);
    •    (функциональная) как результат
                                                   •   психологическая
         согласования внутригрупповых
                                                       (соотношение характера и
         ролей и функций;                              направленности);
    •    (адаптивная) как                          •    социально-психологическая
         развертывающиеся                              (степень согласования
         межличностные отношения;                      функционально-ролевых
    •    инструментальная (деловая);                   ожиданий);
    •    эмоциональная (межличностная).            •   социологическая (степень
                                                       совпадений ЦО, социальных
                                                       установок).




                                          74

Страницы