Немецкий язык профессионально-делового общения. Овчинникова О.М. - 88 стр.

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darf auch nicht zu lang sein, weil sie dann beim Empfänger womöglich unvollständig

angezeigt wird.

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Mit angehängten Daten muss der Bewerber sparsam umgehen. Große Dateien schrecken ab.

Personaler erwarten neben dem Lebenslauf allenfalls das letzte Arbeitszeugnis oder das

Hochschulzeugnis in einer E-Mail-Bewerbung. Auf eingescannte Fotos und Arbeitsproben

sollte verzichtet werden.

Schlecht

3 Reihenfolge

Das Wichtigste zuerst – diese Regel gilt gerade für die E-Mail-Bewerbung, die sehr schnell

gelesen und noch schneller weggeklickt wird. Der Bewerber sollte die Absätze nach

Wichtigkeit ordnen. Das Gesülze im ersten Absatz kann er sich sparen. Stattdessen hätte er

besser seine „Verkaufsargumente“ nach vorn gezogen.

5 Dynamik

Der Schreibstil beeinflusst ebenfalls das Leserinteresse. Ein schnelles Medium wie die E-Mail

verlangt kurze, knackige Sätze – und keine komplizierten Passivkonstruktionen mit vielen

Hilfsverben und Konjunktiven. Redundante Inhalte und Füllwörter sind zu streichen. Der

Bewerber könnte auch schreiben: „Ich habe einen Artikel im Handelsblatt vom 21.6. gelesen.

Sie wollen Ihr Geschäftsfeld der Bankenberatung ausweiten? Ich will Sie dabei unterstützen.

Meine Highlights:.. „

7 Fehler

Die im Internet herrschende Oberflächlichkeit, was Form und Schreibstil betrifft,

disqualifiziert jeden Bewerber. Deshalb unbedingt Korrektur lesen, am besten in zwei

Durchgängen.