Адаптация к профессиональной деятельности. Панченко Л.Л. - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

30
ОПРОСНИК
«ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ»
В.А. РАЗОНОВОЙ [23]
Эффективная деятельность сотрудника во многом зависит от его
удовлетворенности трудом. Обследование может проводиться
индивидуально или в группе. Испытуемым раздают анкеты, содержащие 14
утверждений и 5 вариантов ответа со шкалой оценок от 1 до 5 баллов.
Необходимо оценить каждое из этих утверждений, обведя кружком цифру,
соответствующую представлениям о степени удовлетворенности
потребностей и запросов:
1 балл – вполне удовлетворен
2 балла – удовлетворен
3 балла – не вполне удовлетворен
4 балла – не удовлетворен
5 баллов – крайне неудовлетворен.
Утверждение Вполне
удовлетво
рен
Удовлетв
орен
Не
вполне
удовлет
ворен
Не
удовлет
ворен
Крайне
неудовл
етворен
1. Ваша удовлетворенность
предприятием (организацией) где
вы работаете.
1
2
3
4
5
2. Ваша удовлетворенность
физическими условиями (жара,
холод, шум…).
1
2
3
4
5
3. Ваша удовлетворенность
работой.
1 2 3 4 5
4. Ваша удовлетворенность
слаженностью действий
работников.
1
2
3
4
5
5. Ваша удовлетворенность стилем
руководства вашего начальника.
1 2 3 4 5
6. Ваша удовлетворенность
профессиональной компетенцией
вашего начальника.
1
2
3
4
5
7. Ваша удовлетворенность
зарплатой в отношении
соответствия трудозатратам.
1
2
3
4
5
8. Ваша удовлетворенность
зарплатой при сравнении с тем,
сколько за такую же работу платят
на других предприятиях.
1
2
3
4
5
9. Ваша удовлетворенность
служебным (профессиональным)
продвижением.
1
2
3
4
5
10. Ваша удовлетворенность
возможностями продвижения.
1
2
3
4
5 
                           ОПРОСНИК
              «ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ»
                         В.А. РАЗОНОВОЙ [23]

      Эффективная деятельность сотрудника во многом зависит от его
удовлетворенности      трудом.    Обследование    может    проводиться
индивидуально или в группе. Испытуемым раздают анкеты, содержащие 14
утверждений и 5 вариантов ответа со шкалой оценок от 1 до 5 баллов.
Необходимо оценить каждое из этих утверждений, обведя кружком цифру,
соответствующую       представлениям   о   степени   удовлетворенности
потребностей и запросов:
1 балл – вполне удовлетворен
2 балла – удовлетворен
3 балла – не вполне удовлетворен
4 балла – не удовлетворен
5 баллов – крайне неудовлетворен.

          Утверждение                Вполне     Удовлетв     Не        Не      Крайне
                                    удовлетво     орен     вполне    удовлет   неудовл
                                       рен                 удовлет    ворен    етворен
                                                            ворен
1. Ваша удовлетворенность
предприятием (организацией) где        1           2         3         4         5
вы работаете.
2. Ваша удовлетворенность
физическими условиями (жара,           1           2         3         4         5
холод, шум…).
3. Ваша удовлетворенность              1           2         3         4         5
работой.
4. Ваша удовлетворенность
слаженностью действий                  1           2         3         4         5
работников.
5. Ваша удовлетворенность стилем       1           2         3         4         5
руководства вашего начальника.
6. Ваша удовлетворенность
профессиональной компетенцией          1           2         3         4         5
вашего начальника.
7. Ваша удовлетворенность
зарплатой в отношении                  1           2         3         4         5
соответствия трудозатратам.
8. Ваша удовлетворенность
зарплатой при сравнении с тем,
сколько за такую же работу платят
                                       1           2         3         4         5
на других предприятиях.
9. Ваша удовлетворенность
служебным (профессиональным)           1           2         3         4         5
продвижением.
10. Ваша удовлетворенность
возможностями продвижения.             1           2         3         4         5
30

Страницы