Нормативно-правовые аспекты защиты информации. Парошин А.А. - 91 стр.

       Методическое пособие к курсу «Технология защиты информации» 91
    Санкции делятся на два основных вида в соответствии со способом, каким они
служат охране правопорядка:
    • правовосстановительные санкции, которые направлены на устранения непо-
      средственного вреда, причиненного правопорядку;
    • штрафные, карательные санкции, которые имеют цель воздействия на на-
      рушителя в целях общей и частной превенции правонарушений.
    Правовосстановительные санкции предусмотрены нормами Гражданского Ко-
декса РФ (гражданско-правовая ответственность), Трудового Кодекса РФ (матери-
альная ответственность).
    Штрафы и иные карательные санкции определены нормами Уголовного Кодек-
са РФ (уголовная ответственность), Кодекса РФ об административных правонаруше-
ниях (административная ответственность), Трудовым Кодексом РФ (дисциплинар-
ная ответственность).
    Санкции, относящиеся к различным видам ответственности не исключают одна
другую и могут назначаться в комплексе.

15.2. Гражданско-правовая ответственность
       Основными правонарушениями в гражданской и трудовой сферах деятельно-
сти, затрагивающими область информационной безопасности, являются нарушения
прав собственности (в т.ч. и интеллектуальной), режимов защиты информации, ог-
раниченной к распространению и т.п.
      Гражданско-правовая ответственность возникает из юридических фактов на-
рушения договорных отношений, либо из нарушений обязательных норм граждан-
ского права РФ (деликтные обязательства). В своем содержании гражданско-
правовая ответственность главным образом состоит в восстановлении нарушенного
права (состояния), в заглаживании нанесенного в результате неправомерного дей-
ствия вреда, возмещении ущерба в натуре либо в виде компенсации.
    Материальная ответственность — возмещение имущественного вреда, нане-
сенного в результате неправомерных действий в процессе выполнения лицом своих
служебных обязанностей. Материальная ответственность регламентируется норма-
ми трудового права, применяется только к физическим лицам (работникам), харак-
теризуется:
       1) наличием трудовых отношений между работником и работодателем;
       2) конкретизацией формы материальной ответственности работника в тру-
          довом договоре или в заключаемом в письменной форме соглашении;
       3) наличием ущерба, причиненного работником работодателю в результате
          его виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
    Гражданскому процессу известно несколько самостоятельных производств, вы-
деленных ранее действовавшим Гражданско-процессуальным Кодексом РСФСР: ис-
ковое производство (ст. ст. 113 - 230); производство по делам, возникающим из ад-