Правовые и организационные проблемы деятельности органов внутренних дел в современных условиях. Печников Н.П. - 6 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Информирование населения о порядке приёма и условиях службы (работы) в органах внутренних
дел осуществляется под руководством подразделения по работе с личным составом. Оно проводится,
как правило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный характер, с использова-
нием средств массовой информации, рекламы. Следует обратить внимание, что их разработка и прове-
дение осуществляются сотрудниками кадровой службы с участием заинтересованных структурных под-
разделений органов внутренних дел, центров общественных связей и пресс-служб.
Представляется, что проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определёнными
группами населения (как правило, подпадающими под возрастные критерии отбора) по вопросам служ-
бы (работы) в органах внутренних дел должны организовывать подразделения по работе с личным со-
ставом и руководителями структурных подразделений органов внутренних дел. Кроме того, они могут
проводиться путём личных встреч и отчётов руководителей и сотрудников органов внутренних дел,
членов советов ветеранов перед населением, различными коллективами.
Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и сотрудниками кадровых служб
и структурных подразделений органов внутренних дел. Он включает в себя:
– целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях профессиональ-
ного образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занято-
сти;
– публикацию объявлений о вакансиях должностей сотрудников (работников) в конкретном органе
внутренних дел;
– направление запросов в образовательные учреждения профессионального образования, в общест-
венные организации (общества), командованию воинских частей (подразделений) относительно канди-
датов для замещения вакантных должностей в органе внутренних дел;
– иные мероприятия.
Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел должна носить плановый
характер и включается в план работы органа внутренних дел и его структурных подразделений.
Представляется, что планирование должно осуществляться с учётом текущей и перспективной по-
требности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и
учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением со-
трудников по службе, направлением на учёбу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения
потребностей в кадрах других органов внутренних дел (вышестоящих, расположенных в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, комплектуемых на контрактной основе).
Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел как правило осуществ-
ляется в два этапа:
– предварительное изучение;
– изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического об-
следования, сдачи испытаний по общей и физической подготовленности.
Кандидаты для поступления на работу испытания по общей и физической подготовленности не
сдают.
Предварительное изучение кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел необходимо
организовывать руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предпо-
лагается использовать кандидата, в порядке, определяемом разделом IV Инструкции о порядке приме-
нения Положения о службе.
Кандидат, самостоятельно обратившийся в орган внутренних дел по вопросу приёма на службу (ра-
боту), также направляется для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения
органа внутренних дел, где возможно его использование.
Кандидат подаёт заявление, заполняет анкету, пишет автобиографию.
Руководитель структурного подразделения, в котором предполагается использовать кандидата,
должен лично провести с ним первоначальное разъяснительное собеседование, в ходе которого необхо-
димо выяснить достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы по-
ступления на службу, разъясняет характер предстоящей работы.
В процессе предварительного изучения кандидата в случае необходимости также проводится беседа
с родителями, женой (мужем) кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на ха-
рактер будущей деятельности, условия службы (работы) в органах внутренних дел в целом и в конкрет-

Страницы