Правовые и организационные проблемы деятельности органов внутренних дел в современных условиях. Печников Н.П. - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

ской Федерации с целью определения их профессиональной пригодности к службе в органах внутрен-
них дел.
Результаты медицинского освидетельствования и психофизиологического обследования представ-
ляются в подразделение по работе с личным составом, со ссылкой на номер документа и дату заключе-
ния военно-врачебной экспертизы, освидетельствовавшей кандидата. Диагнозы выявленных при осви-
детельствовании заболеваний не отражаются.
Следует заметить, что заключения центра психофизиологической диагностики о целесообразности
использования кандидата в предполагаемой должности носят рекомендательный характер.
Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, до-
пускаются к последующим мероприятиям по отбору.
Изучение общей и физической подготовленности кандидата на службу в органы внутренних дел
должны проводить подразделения по работе с личным составом в соответствии с нормативными право-
выми актами МВД России.
1.1. Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу)
в органы внутренних дел
Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, проводится с целью уста-
новления сведений, являющихся ограничениями в приёме на службу в органы внутренних дел, установ-
ленными статьёй 19 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года № 1026-1 "О милиции"
4
и
статьей 9 Положения
5
.
Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел, проводится с письменно-
го согласия проверяемого лица путём использования оперативных возможностей органов внутренних
дел, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке допуска должност-
ных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне 21 июля 1993 года № 5485-1
6
.
Проверочные мероприятия на граждан, принимаемых на работу, на должности федеральной госу-
дарственной гражданской службы осуществляются в случаях, когда по характеру занимаемой ими
должности им необходим доступ к государственной тайне.
Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел подразделяется на пол-
ную, неполную, местную и дополнительную.
1. Полной проверке подлежат лица:
– принимаемые на службу на должности рядового и начальствующего состава, в том числе направ-
ляемые на учёбу в образовательные учреждения МВД России;
– принимаемые на работу на должности, предусматривающие оформление допуска к государствен-
ной тайне по первой и второй формам допуска.
2. Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве
работников (за исключением лиц, подлежащих полной проверке).
3. Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности государственных гражданских
служащих и работников (за исключением лиц, подлежащих полной и неполной проверке).
Полная проверка
проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников.
В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия:
– проверка по учётам органов внутренних дел кандидата, его жены (мужа) и их близких родствен-
ников;
– проверка по месту жительства кандидата;
– подтверждение данных в необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел,
органы записи актов гражданского состояния, иные органы.
Неполная проверка
проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и близких родственников,
проживающих совместно с кандидатом, и включает в себя:
– проверку по учётам органов внутренних дел;
– проверку по месту жительства кандидата.
4
Закон Российской Федерации "О милиции" от 18.04.1991 № 1026-1 (в ред. от 26.12.2008 № 293-ФЗ).
5
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Феде-
рации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008 № 280-ФЗ).
6
Закон Российской Федерации "О государственной тайне" от 21.07.1993 № 5483-1 (в ред. от 18.07.2009 № 180-ФЗ).

Страницы