Правовые и организационные проблемы деятельности органов внутренних дел в современных условиях. Печников Н.П. - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

дата. При наличии расхождений данные уточняются. После окончания проверки сотрудником кадровой
службы составляется заключение о её результатах.
При получении сведений, которые могут препятствовать прохождению службы, в заключении
обосновывается возможность приёма (или отказа в приёме) кандидата на службу в органы внутренних
дел. При этом следует объективно рассмотреть и оценить все характеризующие кандидата сведения.
Материалы проверки докладываются для согласования начальнику органа внутренних дел (подраз-
деления), который имеет право назначения на должность (приёма на работу).
4. Дополнительная проверка кандидата проводится при необходимости по вновь открывшимся об-
стоятельствам, связанным с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приёма на службу
лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел, в иных правоохранительных органах. Ре-
зультаты дополнительной проверки отражаются в заключении.
Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении
сроков хранения уничтожаются.
По окончании изучения и проверки кандидата сотрудник подразделения по работе с личным соста-
вом оформляет заключение о приёме на службу в органы внутренних дел.
По результатам изучения кандидата даются предложения о приёме на службу в органы внутренних
дел, назначении на должность (стажёром по должности). Вывод подписывается руководителем струк-
турного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, со-
трудником подразделения по работе с личным составом, проводившим его изучение, и согласовывается
с заместителем начальника органа внутренних дел, курирующим данное структурное подразделение, а
также с руководителем подразделения по работе с личным составом органа внутренних дел, начальник
которого имеет право назначения на должность.
В соответствии и на основании статьи 12 Положения для лиц, впервые поступающих на службу в
органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трёх ме-
сяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В
этом случае кандидат назначается стажёром на соответствующую должность без присвоения ему специ-
ального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязате-
лен.
7
Вывод и рекомендации должны основываться на материалах предварительного изучения кандидата
и записываться в чётких, сжатых и конкретных формулировках.
Например: "Считаю возможным назначить ФИО стажёром по должности дознавателя с установле-
нием испытательного срока шесть месяцев. Полагаю необходимым закрепить наставником старшего
дознавателя майора милиции ФИО".
Решение о приёме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа
внутренних дел, имеющего право назначения на должность, и скрепляется печатью подразделения ус-
тановленного образца. Оно оформляется в конце заключения с указанием должности, на которую пред-
полагается назначить кандидата. При назначении кандидата стажёром по должности в решении указы-
вается продолжительность испытательного срока, определяется наставник.
Кандидаты, в отношении которых принято решение о приёме на службу (работу) в органы внутрен-
них дел, дают обязательство о неразглашении сведений. Кандидат также обязуется в возможно корот-
кий срок сообщать в подразделение по работе с личным составом обо всех изменениях в его анкетных
данных.
При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажёром по должности с испыта-
тельным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажёр, должен обеспе-
чить дальнейшее изучение его деловых и личных качеств. Результаты изучения стажёра, его подготов-
ленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на кото-
рой его предполагается использовать, отражаются в заключении о проверке.
Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажёром по должно-
сти по причинам, не препятствующим приёму его на службу, то данное обстоятельство не может слу-
7
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Феде-
рации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008 № 280-ФЗ).

Страницы