Менеджмент культуры. Пилилян Е.К. - 7 стр.

      б) сбор и распространение необходимой информации;
      в) организация процесса производства;
      г) формирование организационных отношений на основе мотивации
и координации.


      Литература
      1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,
1994.-С.9-47 .
      2. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия,
организация, процесс: Учеб. - М.:Изд-во МГУ, 1995. -С.3-30.



      Тема 2. Эволюция концепции управления
      С тех пор как управление стало рассматриваться в качестве особого
вида деятельности, осуществляемой в организации, постоянно менялось
представление о содержании управленческой деятельности, методах и
принципах ее осуществления.
      Развитие   управления    определялось       развитием   рыночных
отношений, технического и технологического уровня производства,
изменением общественных отношений.
      То, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена
промышленной революции в XIX в.
      Развитие управления как научной дисциплины формировалось в виде
ряда концепций и подходов.
      Первый крупный шаг к рассмотрению менеджмента как науки был
сделан Р.Оуэном и Ф.Тейлором (1885-1920 ), возглавивший движение
научного управления, к которому можно отнести также исследования Ф. и
Л. Гилбертов, Г. Ганта. Основоположники «научного менеджмента» были
убеждены, что производительность труда работников зависит не только от
усовершенствования техники и технологий, но и от мотивации работников,

                                 7